Polski Fundusz Rozwoju zainaugurował kampanię informacyjną Pracowniczych Planów Kapitałowych pod hasłem: „W sumie się opłaca”. Dnia 8 stycznia br. ruszył portal www.mojeppk.pl
Autor: Redakcja
Sposób na Kadry i Płace
Wersja obowiązująca od 04.03.2019 do 03.05.2019
Pracodawca, który złożył w 2018 r. co najmniej jedną deklarację (DEK-I-0, DEK-I-a, DEK-I-b, DEK-II-a, DEK-II-b, DEK-II-u, DEK-W), powinien złożyć deklarację roczną DEK-R. W przypadku pracodawcy, który złożył co najmniej jedną informację miesięczną (INF-1), powstanie obowiązek złożenia informacji rocznej INF-2. Natomiast pracodawca, który w ciągu roku złożył zarówno deklaracje jak i informacje powinien złożyć dwa dokumenty roczne (DEK-R i INF-2).
Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnia obecnie dwie wersje programu Płatnik. Jednak od 26 stycznia będzie obowiązywała tylko jedna jego wersja tj. 10.02.002, którą pobiorą Państwo i zainstalują automatycznie podczas aktualizacji programu. Tymczasem, do 25 stycznia 2019 r. nadal można korzystać z wersji Płatnika 10.01.001.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych na swojej stronie internetowej zamieścił Informację w sprawie najniższej podstawy wymiaru składek oraz kwot składek na ubezpieczenia społeczne za miesiące styczeń - grudzień 2019 r. dla niektórych grup ubezpieczonych.
Czy przedsiębiorca, który korzystał z ulgi dotyczącej preferencyjnych składek ZUS może po tym skorzystać z małego ZUS?
Zatrudniam pracownika polskiego i chcę z nim wyjechać do pracy do Niemiec na parę miesięcy. Pracownik jest ubezpieczony w Polsce, wynagrodzenie będzie wypłacane przeze mnie . Nie posiadam zakładu w Niemczech ani oddziału. Zapewniam mu miejsce zamieszkania. całkowity czas pobytu nie przekroczy pół roku w ciągu 12 miesięcy roku kalendarzowego. Czy pracownik musi mieć wypłacaną co najmniej minimalną stawkę danego kraju czy może być na stawce polskiej? Czy powinien mieć zaświadczenie A1? Czy muszę jeszcze dopełnić jakieś obowiązki w związku z pracą w Niemczech?
Czy możemy zatrudnić kierowcę na podstawie umowy zlecenie, jeżeli tak, to jak najlepiej określić przedmiot zlecenia np. przewóz towarów. Jak ustalić kwotę wynagrodzenia za wykonane zlecenie: czy może być stawka godzinowa, czy za cały czas trwania zlecenia – jeżeli tak, jak przeliczyć czy nie zapłaciliśmy poniżej minimalnej obowiązującej stawki za godzinę?
Zatrudniamy pracownika , który jest dwa lata przed emeryturą i jest w okresie ochronnym. W naszym zakładzie jest on magazynierem w jednym z naszych magazynów. Ostatnio jednak stwierdzaliśmy coraz więcej niedoborów, co spowodowało zainstalowanie monitoringu. W skutek tych działań szef firmy stwierdził, że magazynier kradnie. Czy zatem jest to powód do zwolnienia tego pracownika?
Pracownik, po godzinach pracy miał polecony 5–godzinny dyżur w biurze, w firmie. Przez pierwsze dwie godziny spędził na oczekiwaniu, a przez kolejne trzy podjął obowiązki w wyniku interwencji. Jak rozliczyć godziny dyżuru?
Jestem właścicielką sklepu z galanterią skórzaną. Pracujemy od poniedziałku do piątku między 10 a 19. Zatrudnione przeze mnie ekspedientki pracują w systemie podstawowym. W związku z obowiązującymi przepisami w Wigilię panie pracowały tylko do 14. Jak mam ustalić im wynagrodzenie za grudzień? Oprócz wynagrodzenia pracownice otrzymują również premie miesięczne.
Osoba zatrudniona na czas określony do 31 grudnia 2019 r., w drodze porozumienia stron, w trakcie miesiąca (od 16 sierpnia) przeszła z pełnego etatu na 3/4. Jak obliczyć dla niej wymiar urlopu? Pracuje od 1 kwietnia 2018 r. Jest to jej kolejne zatrudnienie (nie pierwsze) i ma prawo do 20 dni urlopu ze względu na krótszy niż 10 lat staż pracy.