Art. 22 - 77 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Wersja obowiązująca od 25.11.2018 do 30.11.2018
Autor: Redakcja
Sposób na Kadry i Płace
Art. 771 - 93 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Wersja obowiązująca od 25.11.2018 do 30.11.2018
Art. 94 - 1131 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Wersja obowiązująca od 25.11.2018 do 30.11.2018
Art. 114 - 127 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Wersja obowiązująca od 25.11.2018 do 30.11.2018
Rządowy projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2019 zakłada wzrost odpisu podstawowego na ZFŚS. Od 1 stycznia 2019 roku wyniesie on 1229,30 zł.
Rodzic ma prawo do decydowania o tym, jakie organizacje i z jakimi inicjatywami będą obecne w szkole. Obowiązkiem dyrektora szkoły jest uzyskanie zgody rodziców na działalność stowarzyszeń i organizacji na terenie szkoły.
Od stycznia 2019 r. wejdą w życie przepisy, które ułatwią przechowywanie akt pracowniczych dotyczących pracowników i zleceniobiorców i dodatkowo obniżą koszty związane z ich przechowywaniem.
Chora matka chce zatrudnić córkę do opieki. Córka jest ubezpieczona w KRUS. Żadna z pań nie prowadzi działalności gospodarczej. Jak należy to zgłosić do ZUS i do US, aby córka miała wliczony ten okres do emerytury. Jak należy to zgłosić: umowa zlecenie, kto ma płacić składki ZUS, kiedy rozliczać w US? Czy będąc na KRUS można (trzeba) jednocześnie płacić składki ZUS?
We wrześniu 2018 r. muszę wypłacić zaległe wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenie za październik 2015 r. Wynagrodzenie to było naliczone w roku 2015 z potrąceniami na podatek dochodowy 18% oraz składki zdrowotne (7,75%,9%). Czy wypłacając to wynagrodzenie w roku bieżącym obowiązana jestem do potrącenia tych samych składników.
Od 1 czerwca 2018 r. pracownik wykonuje pracę na 1/2 etatu. Do końca maja był zatrudniony na 1/4 wymiaru. Zachorował w sierpniu, a wcześniej w maju. Czy obliczyć wynagrodzenie chorobowe według podstawy ustalonej w maju (nie minęły 3 pełne miesiące) czy przyjąć wynagrodzenie za czerwiec i lipiec po zmianie etatu (zostało podwyższone z 600 zł do 1200 zł)?
Pracownicy został udzielony 2-letni urlop wychowawczy z tytułu urodzenia pierwszego dziecka, który potrwa do 28 lutego 2019 r. Dnia 23 sierpnia 2018 r. pracownica urodziła drugie dziecko, a 31 sierpnia br. złożyła wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze. Czy urlop wychowawczy ulega przerwaniu i od kiedy przysługuje jej zasiłek macierzyński?
Każdy pracodawca powinien przemyśleć systemy czasu pracy, które zastosuje w swojej firmie. Podstawową zasadą jest jego dostosowanie do wprowadzonej w firmie organizacji pracy oraz jej rodzaju. Zastosowanie dobrze dobranego systemu pozwoli pracodawcy na optymalne wykorzystanie czasu osób zatrudnionych i tym samym uniknięcie niepotrzebnych dodatkowych kosztów.