Wysokość kwoty minimalnego wynagrodzenia przekłada się wprost na wysokość składek ZUS. Wzrost płacy powoduje zwiększenie podstawy wymiaru składek ubezpieczeniowych.
Autor: Redakcja
Sposób na Kadry i Płace
W listopadzie 2018 roku upłynie limit obowiązującego od lutego 2016 roku 33-miesięcznego zatrudnienia terminowego, po którym pierwszym pracownikom zatrudnionym na umowach na czas określony umowy te z mocy prawa przekształcą się na umowy bezterminowe.
Odbudowa prestiżu kształcenia zawodowego w Polsce przez poprawę jakości i efektywności kształcenia w szkołach i placówkach to główne założenie przyjętych przez rząd projektów ustawa o zmianie ustawy – Prawo oświatowe oraz ustawy o systemie oświaty.
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, przedłożony przez ministra kultury i dziedzictwa narodowego.
Od 25 listopada zaczną obowiązywać przepisy regulujące zasady tymczasowego zarządzania przedsiębiorstwem po śmierci przedsiębiorcy, który we własnym imieniu wykonywał działalność gospodarczą na podstawie wpisu do CEIDG. Chodzi o ustanowienie zarządu sukcesyjnego.
Osoba zatrudniona na okres próbny na 1/2 etatu od 15 maja 2018 r. do 14 sierpnia r. 2018 miała wyliczone 5 dni urlopu (40 h). Ile będzie miała teraz jeżeli została zatrudniona na czas określony od 15 sierpnia 2018 do 31 grudnia 2018. Czy będzie to 48 h czy 40 h. Czy sierpień będzie brany pod uwagę?
Pracownik miał zawartą umowę o pracę na czas określony do 30 września 2018 r. a bezpośrednio po niej zawarliśmy nową umowę o pracę na czas określony od 1 października 2018 r. do 30 czerwca 2020 r. Do czasu rozwiązania poprzedniej umowy pracownik nie wykorzystał przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Czy musimy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop z poprzedniej umowy o pracę? Czy urlop z poprzedniej umowy przechodzi z automatu do kolejnej umowy o pracę, skoro jest zawarta z tym samym pracodawcą? Pracownik nie dostał świadectwa pracy.
Pracuję w niewielkiej szkole średniej na wsi. Pracodawca nie zapewnia nam żadnych napojów i tłumaczy to faktem, że przepisy go do tego nie zobowiązują. Ponadto w szkole znajduje się tylko jedna toaleta, a łącznie zatrudnionych jest ponad 20 pracowników. Czy takie postępowanie pracodawcy nie łamie przepisów dotyczących bhp?
Prowadzę firmę spedycyjną, pracownice zajmujące się logistyką często pełnią dyżury pracownicze. Wynika to z konieczności przebywania w ciągłym kontakcie z kierowcami, na wypadek wystąpienia nieprzewidzianych komplikacji. Jedna z pracownic podczas pełnienia takiego dyżuru siadając na krześle podczas służbowej rozmowy telefonicznej z jednym z kierowców tak niefortunnie upadła, że złamała kość ogonową. Czy to jest wypadek przy pracy? Jak powinien zachować się pracodawca?
Pracownik został wytypowany do zwolnień grupowych. Zaskarżył wypowiedzenie złożone mu przez pracodawcę. Ten ostatni z ostrożności procesowej przyjmuje założenie, że pracownik może zostać przywrócony do pracy. Co się wtedy stanie z odprawą wypłaconą pracownikowi w ramach zwolnień grupowych?
Pracownica była na urlopie bezpłatnym od 14 do 20 sierpnia br. O jakie dni należy pomniejszyć wypłatę za ten okres ? Czy wliczyć sobotę, niedzielę i święto 15 sierpnia?
W naszej gminie chcielibyśmy zmienić regulamin korzystania z ZFŚS ograniczając możliwość korzystania z funduszu przez emerytów zakładu pracy i zmniejszyć grupę uznaną za członków ich rodzin, a uzyskane w ten sposób środki przeznaczyć dla obecnych pracowników. Czy takie postępowanie będzie zgodne z prawem?