Prowadzę małą firmę i zatrudniam 2 pracowników, którym wypłacam wynagrodzenia w gotówce, ostatniego dnia każdego miesiąca. Czy to prawda, że od 1 stycznia 2019 r. będę musiał dokonywać płatności na konta bankowe? Czy mam obowiązek żądać od pracowników numerów rachunków?
Autor: Redakcja
Sposób na Kadry i Płace
Od 1 stycznia 2019 r. kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto to 2250 zł. Wynagrodzenie takiej wysokości pracodawcy muszą zapewnić każdemu pracownikowi zatrudnionemu na pełny etat. Wzrost minimalnego wynagrodzenia wiąże się ze zmianą wysokości należności pracowniczych, które są od niej uzależnione. Od kwoty minimalnego wynagrodzenia obliczanych jest wiele świadczeń przysługujących m.in. ze stosunku pracy.
Art. 94 - 1131 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Wersja obowiązująca od 01.12.2018 do 31.12.2018
Art. 114 - 127 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Wersja obowiązująca od 01.12.2018 do 31.12.2018
Art. 128 - 15112 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Wersja obowiązująca od 01.12.2018 do 31.12.2018
Art. 152 - 175 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Wersja obowiązująca od 01.12.2018 do 31.12.2018
Art. 1751 - 1891 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Wersja obowiązująca od 01.12.2018 do 31.12.2018
Art. 190 - 206 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Wersja obowiązująca od 01.12.2018 do 31.12.2018
Art. 207 - 23715 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Wersja obowiązująca od 01.12.2018 do 31.12.2018
Art. 238 - 24130 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Wersja obowiązująca od 01.12.2018 do 31.12.2018
Art. 242 - 280 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Wersja obowiązująca od 01.12.2018 do 31.12.2018
Art. 281 - 2901 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Wersja obowiązująca od 01.12.2018 do 31.12.2018