ODPOWIEDŹ
Tak, pracownikowi w okresie wypowiedzenia zmieniającego można powierzyć na okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym wykonywanie innej pracy, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Mimo biegnącego okresu wypowiedzenia zmieniającego pracownik pozostaje nadal w stosunku pracy. W związku z tym pracodawca ma prawo do stosowania wszelkich rozwiązań przysługujących mu w stosunku do innych pracowników.
UZASADNIENIE
Wypowiedzenie zmieniające jest jednostronną czynnością prawną dokonywaną przez pracodawcę i dotyczy zaproponowania pracownikowi nowych warunków pracy lub płacy. Jeśli pracownik nie przyjmie warunków proponowanych przez pracodawcę w umowie zmieniającej, umowa o pracę ulega rozwiązaniu z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia.
Pracownik podpisujący nową umowę zgadza się na proponowane przez pracodawcę zmienione warunki pracy lub płacy.
A co w sytuacji, kiedy pracownik nie podpisał wypowiedzenia? Otóż w sytuacji kiedy pracownik nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków pracy lub płacy przed upływam połowy okresu wypowiedzenia uznaje się, że wyraził zgodę na warunki zaproponowane przez pracodawcę w umowie zmieniającej.
W związku z powyższym pracodawca może na okres 3 miesięcy w roku kalendarzowym przenieść pracownika do innej pracy. W tym czasie pensja przeniesionego pracownika nie może zostać obniżona, a praca powinna odpowiadać jego kwalifikacjom. W kwestii tego, co należy rozumieć pod pojęciem kwalifikacji wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku z 4 października 2000 r. (sygn. akt I PKN 61/00). Uznał on, że (…) Pod pojęciem kwalifikacji, o jakich mowa w art. 42 § 4 k.p., należy rozumieć nie tylko przygotowanie zawodowe pracownika – jego formalne wykształcenie, zdobyte doświadczenia zawodowe i potrzebne umiejętności, ale także właściwości psychofizyczne pracownika, predyspozycje psychiczne oraz zdolności do wykonywania określonych czynności z punktu widzenia zdrowia fizycznego.
W przypadku niemożności przesunięcia pracownika na inne stanowisko odpowiednie dla jego kwalifikacji – bo to ta konieczność może być problematyczna pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia przy umowie zmieniającej. Nie musi uzyskiwać na to działanie zgody pracownika.
Anna Skoczek
Podstawa prawna: art. 362, art. 42 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn.zm.).
