Dnia 1 stycznia 2019 r. nasz stan zatrudnienia pracowników wyniesie 45 pracowników, ale od lat tworzymy ZFŚS i w nowym roku też tak będzie. Jaka będzie wysokość odpisu podstawowego w 2019 r. – czy się zmieni, czy pozostanie na dotychczasowym poziomie?
Autor: Redakcja
Sposób na Kadry i Płace
Pracownik jest zatrudniony w firmie od 1 sierpnia 2017 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim już 182 dni. Wiemy, że będzie on ubiegać się o zasiłek rehabilitacyjny. Chcielibyśmy go zwolnić. Jak możemy to zrobić? Czy po upływie 182 dni czy dopiero po upływie 3 miesięcy zasiłku?
Nie wiemy jak ustalić dochód na jedną osobę w przypadku pracowników żyjących w nieformalnych związkach. Czy brać pod uwagę tylko dochód tego pracownika czy też uwzględniać dochód na osobę pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym z pracownikiem. To ważne przy ustalaniu osób uprawionych do świadczeń z ZFŚS.
Pracownica była zatrudniona na okres próbny na pół etatu do 14 sierpnia, a od 15 ma umowę na czas określony na cały etat. W jakim wymiarze należy jej się urlop za sierpień 2018 r.?
Grupa pracowników jednego z działów odbędzie we wrześniu 2-dniowe szkolenie w ramach podnoszenia kwalifikacji zawodowych (z inicjatywy pracodawcy). Godziny szkolenia będą się pokrywały z godzinami ich pracy. Jak obliczyć wynagrodzenie za czas szkolenia, jeżeli pracownicy otrzymują wynagrodzenia w stałych miesięcznych stawkach np. 4700 zł oraz miesięczne prowizje? Czy należy przyjąć prowizje z 3 ostatnich miesięcy?
Przyznajemy i wypłacamy naszym pracownikom nagrody jubileuszowe. W regulaminie wynagradzania mamy zapisane, że nagroda jubileuszowa przysługuje po przepracowaniu określonego okresu w wysokości danej stawki procentowej od wynagrodzenia miesięcznego pracownika. Jak liczyć to „miesięczne wynagrodzenie” pracownika będące podstawą nagrody jubileuszowej?
Zatrudniliśmy pracownika 1 lipca 2018 r. We wrześniu wykorzystał 3 dni urlopu wypoczynkowego. Jak obliczyć dla niego wynagrodzenie urlopowe, jeżeli zgodnie z terminem wypłat wynagrodzenie za lipiec otrzymał w 10 sierpnia, a za sierpień 10 września ? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w stawce godzinowej 17 zł oraz premię stanowiącą 20% wynagrodzenia.
Zawarliśmy umowę zlecenia na naprawę i doraźną konserwację sprzętu biurowego w urzędzie gminy. Umowa zlecenia została zawarta na okres od 1 do 20 października, z określeniem stawki godzinowej. Przedstawiając rachunek do umowy zleceniobiorca ilość przepracowanego czasu określił na 22 godziny i 10 minut. Czy to jest dopuszczalne? Czy przepracowanego czasu nie należy zaokrąglić do pełnych godzin albo chociaż kwadransów?
W księgowości w naszej jednostce doszło do dużego konfliktu między pracownikami. Dlatego jednego z nich postanowiliśmy przenieść na inne stanowisko. W tym celu wręczyliśmy mu wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Niestety po tym fakcie atmosfera w dziale jeszcze się pogorszyła i doszło do zaostrzenia konfliktu. Postanowiliśmy przesunąć tego pracownika w czasie biegu wypowiedzenia zmieniającego do innego działu. Czy takie postępowanie jest zgodne z prawem?
Pracownica urodziła dziecko w październiku 2018 r. Po tygodniu złożyła wniosek o udzielenie jej – po urlopie macierzyńskim 20 tygodni – urlopu rodzicielskiego, ale w wymiarze 16 tygodni. Drugą część chce zatrzymać na później. Czy to jest dopuszczalne i w jakiej wysokości przysługuje jej zasiłek macierzyński?
Dnia 1 października 2018 r. została zatrudniona pracownica na okres próbny do 31 grudnia 2018 r. Osoba ta wcześniej nie pracowała. Dnia 24 października 2018 przyniosła zwolnienie lekarskie (do 21 listopada) i zaświadczenie że jest w siódmym tygodniu ciąży. Jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe? Czy za 31 października ma już być chorobowe od pracodawcy czy dopiero od 1 listopada? Czy pracownicy będzie przysługiwał zasiłek macierzyński, skoro nie przepracowała nawet 30-stu dni?
Przekazanie przez płatników składek dodatkowych danych do ZUS pozwoli w wielu przypadkach przyznać i obliczyć wysokość świadczenia bez konieczności dołączenia dodatkowych dokumentów. Dzięki temu płatnicy składek będą zwolnieni z ich wystawienia.