Obecnie nasi pracownicy w większości wykonują pracę zdalnie i nie mamy z nimi kontaktu osobistego. W jaki sposób skutecznie zwolnić pracownika? Czy e–mail z informacją o zwolnieniu pracownika będzie skuteczną formą, aby rozwiązać z nim umowę o pracę?
Autor: Magdalena Kasprzak
Radca prawny, doktor nauk prawnych, specjalista w zakresie prawa pracy, b. pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, od kilkunastu lat współpracownik największych wydawnictw prawniczych w Polsce. Autorka przeszło 1500 publikacji z szeroko pojętego prawa pracy, wykładowca, konsultant prawny z zakresu sytuacji prawnej osób z niepełnosprawnościami.
Nasz pracownik był zatrudniony już trzykrotnie na podstawie umów na czas określony. Każda z tych umów trwała nie dłużej niż 6 miesięcy. Ze względu na trudną sytuację finansową firmy i niepewny rynek, pracodawca chce zawrzeć z pracownikiem kolejną umowę na czas określony. W jakich przypadkach jest to dopuszczalne skoro nie jest to zastępstwo ani praca sezonowa?
Urzędnik zatrudniony w naszej jednostce samorządowej otworzył własną działalności gospodarczą, której zakres jest zbieżny z obowiązkami, jakie wykonuje na zajmowanym stanowisku. Czy aby pociągnąć pracownika do odpowiedzialności musimy udowodnić, że prowadzona przez niego działalność pozostaje w sprzeczności z obowiązkami pracownika samorządowego?
Pracownik naszej jednostki samorządowej został skazany za fałszerstwo. Do zdarzenia doszło podczas urlopu pracownika. Czy mamy obowiązek zwolnić tego pracownika z pracy w trybie dyscyplinarnym, czy decyzja należy do kierownika naszej jednostki?
Wójt gminy ogłosił konkurs na stanowisko kierownika gminnego ośrodka pomocy społecznej. Czy kandydat, który uzyskał najwyższą liczbę punktów w konkursie musi zostać zatrudniony? Czy dopuszczalne jest zatrudnienie kandydata z mniejszą liczbą punktów na wolnym stanowisku urzędniczym, którego dotyczył nabór?
Ze względu na rodzaj wykonywanej pracy w naszej firmie chcemy przyjąć system zadaniowego czasu pracy dla naszych pracowników. Pracownicy są pracownikami mobilnymi, którzy często podróżują. W jaki sposób należy ustalić czas ich pracy i jak wygląda sprawa z pracą w ramach nadgodzin?
Jak prawidłowo zatrudnić pracownika, który zostanie delegowany do pracy w innym kraju? Czy umowa o pracę pracownika powinna zawierać jakieś szczegółowe regulacje? Jakie warunki muszą zostać spełnione przy delegowaniu pracownika do kraju UE?
Jak prawidłowo określić miejsce świadczenia pracy przez pracowników, których praca związana jest z ciągłymi wyjazdami? Nasza firma wykonuje usługi, których odbiorcami są klienci z całej europy. Czy jako miejsce świadczenia pracy naszych pracowników możemy wskazać obszar całej europy?
Upłynął mi termin ważności okresowych badań lekarskich i nie otrzymałam od pracodawcy skierowania na kolejne badania. Czy mam obowiązek wykonać te badania samodzielnie? Czy pracodawca może pociągną mnie do odpowiedzialność za brak ważnych badań lekarskich? Co ze szkoleniem z zakresu BHP, które traci ważność?
Ze względu na obecną sytuację spowodowaną epidemią, pracodawca wysłał większość pracowników na urlopy wypoczynkowe. Czy podczas takiego urlopu mogę podjąć dodatkową pracę?
Nasza firma stara się minimalizować konieczność zwolnień pracowników, w związku z tym pracodawca wysyła wszystkich na urlopy wypoczynkowe w tym samym czasie. Przyjęty plan urlopów przewiduje jednak inne terminy ich wykorzystania. Czy w obecnej sytuacji epidemii, pracodawca może sam decydować o tym, kiedy pracownicy pójdą na swoje zasłużone urlopy wypoczynkowe?
Ze względu na szczególną sytuację rodzinną złożyłam pracodawcy wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy. Słyszałam, że pracownik ma prawo do takiego rozkładu, o ile sam o to wystąpi, a pracodawca jest zobowiązany wyrazić zgodę. Czy pracodawca może mi odmówić?