W lutym zmarła nasza pracownica. Do wypłaty pozostało wynagrodzenie za miesiąc luty oraz trzynastka za ubiegły rok, do której pracownica nabyła prawo. Pracownica pozostawiła dorosłego syna, męża oraz rodziców. Kto ma prawo do wynagrodzenia i trzynastki po zmarłej?
Autor: Magdalena Kasprzak
Radca prawny, doktor nauk prawnych, specjalista w zakresie prawa pracy, b. pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, od kilkunastu lat współpracownik największych wydawnictw prawniczych w Polsce. Autorka przeszło 1500 publikacji z szeroko pojętego prawa pracy, wykładowca, konsultant prawny z zakresu sytuacji prawnej osób z niepełnosprawnościami.
Pracownik wnioskował o 6 miesięcy urlopu bezpłatnego i otrzymał zgodę pracodawcy. Po 3 miesiącach takiego urlopu, pracodawca chce odwołać pracownika z tego urlopu, uzasadniając to trudną sytuacją firmy. Czy pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu bezpłatnego przed terminem jego zakończenia?
Pracownik wykonywał zlecone mu zadania na podstawie umowy zlecenie. Współpraca trwała przeszło 3 lata i obecnie została zakończona. Pracownik domaga się jednak uznania, że jego umowa zlecenie faktycznie była umową o pracę i w związku z tym przysługuje mu 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Czy w imieniu pracownika sprawę do sądu może skierować inspektor pracy?
Jesteśmy niepublicznym domem pomocy społecznej. Mamy wielu zadowolonych pensjonariuszy i grono osób, które chciałyby zostać do nas skierowane przez gminę. Czy wola i zdanie osoby uprawnionej do pomocy może być podstawą takiego skierowania?
Nasz pracownik rozpoczął trzymiesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę. Jesteśmy zmuszeni obniżyć wymiar czasu pracy naszym pracownikom. Czy pracownik, który jest w okresie wypowiedzenia również może mieć obniżony wymiar czasu pracy?
Pracownik w ramach wykonywania swoich obowiązków służbowych ma do dyspozycji samochód służbowy. Pracownik miał wypadek i samochód wymaga naprawy. W jaki sposób możemy ukarać pracownika? Czy danie pracownikowi nagany będzie w tym przypadku uzasadnione?
W ubiegłym miesiącu zmarła nasza pracownica. Pracownica ma męża i syna, który przebywa zagranicą. Czy odprawa w pełnej wysokości powinna zostać wypłacona małżonkowi zmarłej? Czy syn naszej zmarłej pracownicy ma prawo do odprawy?
Jedna ze szkół naszego zespołu ma przejść zmiany organizacyjne powodujące konieczność zwolnienia nauczycieli z pracy. Nauczyciel nie zgadza się na rozwiązanie umowy o pracę twierdząc, że ma kwalifikacje do nauczania w innej szkole naszego zespołu i istnieje możliwość prowadzenia zajęć w pełnym wymiarze. Czy w takim przypadku, podejmując decyzję o zwolnieniu nauczyciela należy uwzględniać możliwości całego zespołu, czy można ograniczyć się do sytuacji w szkole, w której nauczyciel prowadzi zajęcia?
Z końcem lutego 2021 r. nasza jednostka organizacyjna ma zostać zlikwidowana. Jeden z pracowników nabędzie prawo do emerytury w połowie marca. Czy na dzień likwidacji naszej jednostki i ustania zatrudnienia tego pracownika musimy wypłacić mu odprawę emerytalną?
Czy pracownik, który przebywa na kwarantannie może rozpocząć urlop wypoczynkowy zgodnie z przyjętym planem urlopów? Skoro pracownicy przebywający na kwarantannie mogą pracować zdalnie, to wydaje się, że wykorzystanie w tym czasie urlopu wypoczynkowego również jest możliwe.
Otrzymaliśmy nieoficjalne informacje, że nasza pracownica jest chora na COVID-19 i w związku z tym przebywa w szpitalu. Niestety nie otrzymaliśmy żadnych dokumentów potwierdzających ten fakt. Czy pracownica ma obowiązek powiadomić pracodawcę i udokumentować swój pobyt w szpitalu i co w sytuacji gdy ona sama jest obecnie nieprzytomna, a jej małżonek również jest odizolowany w związku z chorobą?
Czy pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikom zwolnienia od pracy w celu szczepienia przeciw COVID-19? Nasi pracownicy jednomyślnie chcą poddać się szczepieniom, czy możemy udzielić im płatnego zwolnienia od pracy na czas takich szczepień?