Zawarta z naszym pracownikiem umowa szkoleniowa przewiduje zobowiązanie pracownika do przepracowania 3 lat po zakończeniu nauki. Pracownik po podniesieniu swoich kwalifikacji przepracował 2 lata, a przez rok przebywał na urlopie bezpłatnym. Po powrocie z urlopu złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Czy pracownik wywiązał się z umowy i mamy uznać, że 3-letni okres zatrudnienia został wypełniony? Czy możemy domagać się od pracownika zwrotu wszystkich kosztów i dodatkowych świadczeń, które były przewidziane umową?
Autor: Magdalena Kasprzak
Radca prawny, doktor nauk prawnych, specjalista w zakresie prawa pracy, b. pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, od kilkunastu lat współpracownik największych wydawnictw prawniczych w Polsce. Autorka przeszło 1500 publikacji z szeroko pojętego prawa pracy, wykładowca, konsultant prawny z zakresu sytuacji prawnej osób z niepełnosprawnościami.
Mamy problem z nauczycielem, który złożył wniosek o urlop dla poratowania zdrowia. Nauczyciel jest zatrudniony w naszej szkole od 4 lat. Pracował już wcześniej, jako nauczyciel przez 8 lat, ale później miał roczną przerwę w pracy (prowadził własną działalność gospodarczą). Czy nauczyciel ten ma prawo do urlopu dla poratowania zdrowia w naszej szkole? Byłby to jego pierwszy urlop tego rodzaju. Czy dyrektor ma obowiązek udzielić takiego urlopu skoro nauczyciel wystąpił z takim wnioskiem?
Pracownicy naszej jednostki budżetowej w ubiegłym roku otrzymywali regularne premie uznaniowe. Obecnie naliczamy wysokość przysługujących im trzynastek za 2021 r. Czy regularnie wypłacane premie uznaniowe należy uwzględnić w podstawie wymiaru trzynastek?
Czy kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę pracownika zatrudnionego na pełen etat, musi odpowiadać stawce płacy zasadniczej? Nasi pracownicy otrzymują co miesiąc premie do wynagrodzenia, których wysokość może różnić się w poszczególnych miesiącach, ponieważ zależy od osiąganych przez pracowników wyników oraz dodatek stażowy. Czy w takim przypadku płaca zasadnicza może wynosić mniej niż minimalne wynagrodzenie za pracę biorąc pod uwagę, że pracownik otrzyma jeszcze premię oraz dodatek?
Pracownik naszej firmy odmówił wykonywania swojej pracy z powodu obawy przed zarażeniem wirusem Covid-19. Uzasadnia, że ma do tego prawo, ponieważ warunki pracy stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla jego życia i zdrowia, wykonywanie dotychczasowej pracy jest dla niego niebezpieczne, a pracodawca nie zapewni mu ochrony przed wirusem. Czy pracownik faktycznie ma rację i może odmówić świadczenia pracy z takiego powodu?
Nasz pracownik w momencie rozwiązania stosunku pracy (z końcem lutego bieżącego roku) będzie miał niewykorzystane 30 dni urlopu wypoczynkowego, z czego 4 dni tytułem urlopu zaległego. W jaki sposób określić liczbę wykorzystanego urlopu wypoczynkowego na świadectwie pracy tego pracownika.
Zawarta z naszym pracownikiem umowa szkoleniowa przewiduje zobowiązanie pracownika do przepracowania 3 lat po zakończeniu nauki. Pracownik po podniesieniu swoich kwalifikacji przepracował 2 lata, a przez rok przebywał na urlopie bezpłatnym. Po powrocie z urlopu złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Czy pracownik wywiązał się z umowy i mamy uznać, że 3-letni okres zatrudnienia został wypełniony? Czy możemy domagać się od pracownika zwrotu wszystkich kosztów i dodatkowych świadczeń, które były przewidziane umową?
Do naszego gminnego ośrodka pomocy społecznej wpłynął wniosek o skierowanie do domu pomocy społecznej. Małżonek wnioskodawcy od dwóch lat przebywa w jednym z domów pomocy społecznej. Czy mamy obowiązek skierowania wnioskodawcy do tego samego DPS?
Planujemy awans zastępcy głównego księgowego na stanowisko głównego księgowego. Pracownik ma wykształcenie ekonomiczne podyplomowe. Czy możemy automatycznie przyjąć, że taki pracownik spełnia wszystkie wymagania kwalifikacyjne, skoro już pracuje w naszej jednostce?
Nasz pracownik chce złożyć wniosek o urlop ojcowski, do którego jest uprawniony. Czy pracownik ten może podczas takiego urlopu świadczyć pracę, jak ma to miejsce podczas urlopu rodzicielskiego?
Nasz pracownik, za zgodą pracodawcy, we wrześniu br. podjął studia w trybie wieczorowym. Zajęcia w ramach studiów odbywają się poza godzinami pracy. Ze względu na zbliżającą się sesję egzaminacyjną, pracownik zwrócił się o udzielenie mu urlopu szkoleniowego w wymiarze 14 dni celem przygotowania się do egzaminów. Czy pracodawca jest zobowiązany udzielić takiego urlopu szkoleniowego temu pracownikowi?
Pracownik naszej firmy był zatrudniony na podstawie dwóch umów na 1/2 etatu każda. W ramach jednej z tych umów pracownik został oddelegowany do pracy w Szwecji na rok. Umowa była zawarta na czas nieokreślony i obecnie została rozwiązana. Pracownik nadal zatrudniony jest u nas na podstawie drugiej – równoległej umowy w ramach, której, wymiar jego czasu pracy został obecnie zwiększony do pełnego etatu. Pracownik domaga się od nas dwóch świadectw pracy – pierwsze świadectwo ma obejmować okres zatrudnienia w Polsce, a drugie uwzględniać czas oddelegowania. Czy w ramach zakończenia jednej umowy mamy obowiązek wydać pracownikowi dwa świadectwa pracy?