Pracownik wygrał w sądzie i został przywrócony do pracy. Czy mamy obowiązek zapewnić temu pracownikowi dotychczasowe stanowisko pracy? Czy pracownik ten powinien odbyć wszystkie wymagane szkolenia i badania?
Autor: Magdalena Kasprzak
Radca prawny, doktor nauk prawnych, specjalista w zakresie prawa pracy, b. pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, od kilkunastu lat współpracownik największych wydawnictw prawniczych w Polsce. Autorka przeszło 1500 publikacji z szeroko pojętego prawa pracy, wykładowca, konsultant prawny z zakresu sytuacji prawnej osób z niepełnosprawnościami.
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w danym roku kalendarzowym. Począwszy od 1 stycznia 2023 r., wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wyniesie 3490 zł brutto, natomiast stawka godzinowa nie będzie mogła być niższa niż 22,80 zł. To jednak nie jedyne zmiany, jakie czekają nas w przyszłym roku. Wysokość minimalnego wynagrodzenia w drugiej połowie roku wrośnie ponownie. Otóż od 1 lipca 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 3600 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 23,50 zł.
Sytuacje i potrzeby życiowe często przekładają się na stan naszych finansów. O ile nad budżetem domowy każdy pracownik sprawuje samodzielną kontrolę, o tyle kwestia wynagrodzenia za pracę i jego ewentualnego obniżenia może nie zależeć już od jego woli. Dotyczy to w szczególności przypadków, gdy pracownik boryka się z niezrealizowanymi obciążeniami finansowymi, które mogą zostać zaspokojone z jego pensji.
Nauczyciel mianowany naszej szkoły od dłuższego czasu przebywa na zwolnieniu lekarskim. Wyczerpał okres zasiłkowy i obecnie sądownie dochodzi swoich praw do świadczenia rehabilitacyjnego. Sprawa toczy się w sądzie, a nauczyciel przedkłada nam aktualne zwolnienia lekarskie. Kilka dni temu nauczyciel nabył prawo do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Czy w obecnej sytuacji należy wypłacić nauczycielowi nagrodę jubileuszową?
Pracownik socjalny naszego GOPS-u przeprowadzał wywiad środowiskowy w prowadzonym postępowaniu. Samo postępowanie zakończyło się wydaniem decyzji odmownej dla beneficjenta pomocy społecznej. Czy ewentualne niedopełnienie obowiązków przez pracownika socjalnego na etapie przeprowadzania wywiadu środowiskowego, które nie miało wpływu na treść wydanej decyzji, może skutkować jej unieważnieniem w sprawie?
Umowa o pracę naszego pracownika zostanie rozwiązana pod koniec października 2022 r. W jakim dokładnie terminie należy wypłacić pracownikowi należne wynagrodzenie? Czy wynagrodzenie powinno zostać pracownikowi wypłacone w dniu ustania jego zatrudnienia, czy też możemy wypłacić je w normalnych terminach wypłaty, czyli 5 następnego miesiąca?
W regulaminie pracy uwzględniamy przydzielenie pracownikom, zajmującym określone stanowiska, odzieży roboczej. W jaki sposób powinniśmy opisać odzież roboczą w regulaminie pracy. Czy pracodawca ma obowiązek dokładnie wykazywać – opisywać parametry techniczne tej odzieży?
Zatrudniliśmy pracownika z początkiem września 2022 r. W październiku pracownik złożył jednak wypowiedzenie umowy o pracę, co spowoduje, że zatrudnienie ustanie jeszcze przed końcem tego miesiąca. Pracownik prowadził wcześniej swoją działalność gospodarczą i ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego ale w trakcie swojego krótkiego zatrudnienia u nas nie wykorzystał żadnego dnia urlopu. Czy przy tak krótkim zatrudnieniu, pracownik będzie miał prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
Nasz pracownika ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. W lutym 2022 r. przez 10 dni przebywała na urlopie bezpłatnym, w maju natomiast kolejny urlop bezpłatny trwał 20 dni. Od początku lipca do końca września pracownik również przebywał na urlopie bezpłatnym. Obecnie chce wykorzystać cały przysługujący mu urlop wypoczynkowy. W jakim wymiarze powinniśmy udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego?
Nasza pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Od dwóch miesięcy pracuje u nas na 1/4 etatu. Obecnie, pracownica chce pracować na pełen etat, uzasadniając to trudną sytuacją materialną i zapewniając jednocześnie, że nie wpłynie to na jej opiekę nad dzieckiem. Czy podczas urlopu wychowawczego, pracownica może powrócić do pracy w pełnym wymiarze czasu pracy?
Nowo zatrudniony pracownik nie dysponuje świadectwami pracy od poprzednich pracodawców. Przedłożył nam inne dokumenty. Czy ustalając staż pracy pracownika uprawniający go do określonych świadczeń i dodatków do wynagrodzenia musimy dysponować świadectwami pracy pracownika, czy powinniśmy i możemy uwzględnić również inne dokumenty?
Nowym roku kalendarzowy dla pracodawców wiąże się m.in. z obowiązkiem przeliczenia wymiaru czasu pracy obowiązującego pracowników. Liczba dni w poszczególnych miesiącach (poza lutym) wprawdzie się nie zmienia, to jednak liczba dni pracy i dni wolnych może w poszczególnych latach różnić się od siebie. W inne dni przypadają święta i dni wolne od pracy, inna może być zatem liczba godzin do przepracowania w poszczególnych miesiącach danego roku i w całym roku.