Czy prawo do urlopu wypoczynkowego pracownicy może ulec przedawnieniu? Jedna z naszych pracownic ma do wykorzystania zaległy urlop wypoczynkowy. Pracownica często chorowała, korzystała z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. Okresy obecności w pracy tej pracownicy nie pozwalały na udzielenie jej zaległego urlopu. Kiedy taki zaległy urlop może się przedawnić?
Autor: Magdalena Kasprzak
Radca prawny, doktor nauk prawnych, specjalista w zakresie prawa pracy, b. pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, od kilkunastu lat współpracownik największych wydawnictw prawniczych w Polsce. Autorka przeszło 1500 publikacji z szeroko pojętego prawa pracy, wykładowca, konsultant prawny z zakresu sytuacji prawnej osób z niepełnosprawnościami.
W naszej firmie acujemy w podstawowym systemie czasu pracy. Nie mamy związków zawodowych. Od jakiegoś czasu obserwujemy zwiększone sezonowe zapotrzebowanie na dłuższą pracę. Czy w związku z tym możemy wydłużyć okres rozliczeniowy do 12 miesięcy? Jak to zrobić?
W jaki sposób należy rozliczać chorobę pracownika na przełomie roku, gdy pracownik w dotychczasowym roku chorował równe 33 dni? Czy z początkiem kolejnego roku nadal przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe, czy może już zasiłek chorobowy?
Planujemy zatrudnić nauczyciela bez przygotowania do zawodu. Nauczyciel jest również zatrudniony w innej szkole, gdzie rozpoczął przygotowanie do zawodu. Czy w naszej szkole nauczyciel może rozpocząć przygotowanie do zawodu? Czy nauczycielowi w naszej szkole powinien zostać przydzielony mentor?
Sytuacja naszej szkoły wymaga powierzenia nauczycielom dodatkowych zajęć, do których nie zawsze mają kwalifikacje. W jaki sposób, można z nauczycielem bez wymaganych kwalifikacji do prowadzenia określonych zajęć, zawrzeć umowę, która pozwoli im na pracę?
Mamy problem z wynagrodzeniem za czas urlopu wypoczynkowego pracownika. Poza stałym wynagrodzeniem i dodatkami do wynagrodzenia również o charakterze stałym, nasz pracownik otrzymuje premię kwartalną oraz otrzymał również premię uznaniową. Co z tymi składnikami wynagrodzenia, czy należy uwzględnić jej w wynagrodzeniu urlopowym pracownika?
Ostatni dzień miesiąca jest dniem wypłaty wynagrodzenia naszym pracownikom. Chcemy jednak zmienić dzień wypłaty na 10 dzień kolejnego miesiąca. Jedynie dwa razy w roku, wynagrodzenie byłoby wypłacane ostatniego dnia miesiąca. Czy takie ustalenie terminów wypłaty będzie prawidłowe?
Pracownik odbył wstępne szkolenie BHP ale nie złożył swojego podpisu pod oświadczeniem, z którego wynika, że zapoznał się z podstawowymi przepisami i zasadami bhp oraz z zasadami ochrony przeciwpożarowej obowiązującymi w zakładzie i na stanowisku pracy. Czy pracownik musi potwierdzić odbyte szkolenie?
Pracownik świadczy pracę w podstawowym systemie czasu pracy od 9.00 do 17.00. Pracownik w środę wyjechał w podróż służbową o godz. 7.00, a o godz. 9.00 dotarł na miejsce, gdzie do godz. 19.00 pracował, a o godz. 21.00 dotarł do domu. W jaki sposób rozliczyć czas pracy tego pracownika?
Planujemy zwolnienie jednego z naszych pracowników za wypowiedzeniem. Pracownik jest zatrudniony na stanowisku kierowniczym. Czy podstawą takiego zwolnienia pracownika może być tzw. utrata zaufania do niego? Czy wypowiedzenie umowy o pracę uwzględniające taki powód, będzie skuteczne?
Jeden z naszych pracowników, zatrudniony na stanowisku kierowcy, odmówił poddania się badaniu na trzeźwość przed rozpoczęciem pracy. Badania takie przeprowadzają u nas pracownicy ochrony, co zostało doprecyzowane w regulaminie pracy. Czy odmowę pracownika możemy potraktować, jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, która uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne z pracy?
Jeden z naszych pracowników pracuje dla nas cyklicznie. Z pracownikiem zawieraliśmy następujące umowy o pracę na czas określony: od połowy 2008 r. do połowy 2009 r. (dokładnie rok), od stycznia 2012 r. do końca 2014 r. (dwa lata), od września 2016 r. do końca grudnia 2017 r. (rok i 4 miesiące). Obecnie chcemy zatrudnić tego pracownika na kolejną umowę na czas określony. Czy możemy zatrudnić tego pracownika na czas określony, skoro będzie to jego czwarta umowa tego typu?