Jeden z naszych pracowników bardzo często choruje i praktycznie przez znaczną część roku przebywa na zwolnieniach lekarskich. Choroby pracownika nie pozwalają na rozwiązanie z nim umowy bez wypowiedzenia. Czy w związku z tym, dopuszczalne jest wręczenie pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę, którego powodem będą jego częste nieobecności spowodowane chorobą?
Autor: Magdalena Kasprzak
Radca prawny, doktor nauk prawnych, specjalista w zakresie prawa pracy, b. pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, od kilkunastu lat współpracownik największych wydawnictw prawniczych w Polsce. Autorka przeszło 1500 publikacji z szeroko pojętego prawa pracy, wykładowca, konsultant prawny z zakresu sytuacji prawnej osób z niepełnosprawnościami.
Nauczyciela zatrudniony w naszej szkole przez 10 miesięcy przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia. Pod koniec swojego urlopu został skierowany na 2-tygodniową kwarantannę w związku z Covid-19. Czy nauczycielowi przysługuje wydłużenie urlopu zdrowotnego o czas kwarantanny?
W naszej jednostce samorządowej dokonano zmiany w regulaminie wynagradzania. Nie mamy związków zawodowych. W ramach nowych zasad, przewidziano zwiększenie maksymalnych stawek wynagrodzenia, co spowoduje podwyżki dla pracowników. Czy nowe zasady wynagradzania ujęte w regulaminie mogą zacząć obowiązywać z mocą wsteczną?
Nasi pracownicy, zgodnie z regulaminem wynagradzania, mają prawo do tzw. premii motywacyjnej w stałej wysokości. Premia jest wypłacana co miesiąc razem z wynagrodzeniem ale nie przysługuje w razie choroby pracownika. Czy należy doliczyć ją do wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy pracownika?
Ze względu na konieczność zmiany organizacji pracy w niektórych naszych placówkach wprowadzamy system pracy weekendowej. Czy możemy wprowadzić taki system czasu pracy w drodze wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy zatrudnionym tam pracownikom? W jaki sposób określić zasady wypłacania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych?
Po zmianie organizacji pracy, nasi pracownicy będą wykonywać pracę również w porze nocnej. Część pracowników będzie świadczyć pracę w porze nocnej incydentalnie, a cześć stale. W jaki sposób dokonywać rozliczenia tych pracowników, czy dla ułatwienia wszyscy pracownicy mogą być objęci ryczałtem z tytułu pracy w godzinach nocnych?
Ze względu na trudną sytuację ekonomiczną musimy zwolnić czterech pracowników, którzy otrzymali już wypowiedzenia z przyczyn niedotyczących pracowników. Jeden z pracowników zwrócił się do nas z prośbą o rozwiązanie jego umowy szybciej, na mocy porozumienia stron. Czy wyrażając zgodę na taki tryb rozwiązania umowy tego pracownika, będzie przysługiwała mu odprawa?
Wręczyliśmy naszemu pracownikowi wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony. Pracownik ma prawo do trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. W wypowiedzeniu nie wskazaliśmy jednak przyczyny wypowiedzenia umowy, została ona podana słownie pracownikowi. Czy takie wypowiedzenie jest skuteczne?
Czy istnieje możliwość awansowania pracownika sądu na głównego specjalistę przy następujących założeniach: przez dwa lata zajmował stanowisko zastępcy głównego księgowego, a po rezygnacji zajął stanowisko specjalisty i pracuje na nim już ponad 3 lata. Czy pomimo, że nie upłynęło 5 lat na stanowisku specjalisty, można awansować go na głównego specjalistę, zaliczając 2-letni okres na wyższym stanowisku?
Jeden z naszych pracowników ukończył studia, co powoduje, że nabył prawo do urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze. Jednocześnie pracownik ten wykorzystał już w tym roku przysługujące mu 20 dni urlopu wypoczynkowego. Czy nowy wymiar urlopu może zatem zostać uwzględniony od przyszłego roku kalendarzowego?
Chcemy uregulować zasady tzw. prywatnych wyjść z pracy naszych pracowników. Czy odpracowanie takich wyjść przez pracowników może wiązać się z koniecznością wypłaty nadgodzin? Jak uregulować zasady takich wyjść, aby rozliczenie czasu pracy pracowników nie wymagało dodatkowych dopłat ze strony pracodawcy?
Nasza pracownica jest w ciąży. Zwróciła się do pracodawcy z pisemnym wnioskiem o zwolnienie od pracy na 4 godziny celem załatwienia spraw osobistych. Pracodawca wyraziła zgodę. W jaki sposób ustalić tej pracownicy termin odpracowania tego zwolnienia aby było to zgodne z przepisami dotyczącymi uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem?