Pracownik jest zatrudniony w firmie od pięciu lat. Niedawno przyniósł orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Orzeczenie zostało wydane cztery lata temu i jest aktualne. Czy pracownikowi należy wyrównać dodatkowy urlop wypoczynkowy do trzech lat wstecz? Czy należy mu się urlop dodatkowy tylko za rok bieżący?
Autor: Magdalena Kasprzak
Radca prawny, doktor nauk prawnych, specjalista w zakresie prawa pracy, b. pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, od kilkunastu lat współpracownik największych wydawnictw prawniczych w Polsce. Autorka przeszło 1500 publikacji z szeroko pojętego prawa pracy, wykładowca, konsultant prawny z zakresu sytuacji prawnej osób z niepełnosprawnościami.
Kilku pracowników otrzymało powołanie do wojska. Skorzystali z niego. Obecnie po zakończonej służbie wojskowej jeden pracownik złożył podanie dotyczące powrotu do pracy. Czy będzie mu przysługiwał cały urlop wypoczynkowy?
Czy pracodawca ma prawo swoją jednostronną decyzją udzielić pracownikowi bieżącego urlopu wypoczynkowego w innym terminie, niż zostało to zapisanie w planie urlopów? Pracodawca ma problemy kadrowe i stara się zapewnić w firmie pełną konieczną obsadę pracowników.
Przygotowujemy plan urlopów na bieżący rok. Jeden z pracowników wnioskuje o podzielenie przysługującego mu urlopu wypoczynkowego na części, z których najdłuższa wynosi 10 dni kalendarzowych. Pracownik nie chce zgodzić się na wydłużenie tej części urlopu do wymaganych 14 dni. Czy pracodawca ma prawo podzielić urlop zgodnie z wnioskiem pracownika?
Zatrudniamy pracownika z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Pracownik wykonuje prace biurowe i jest zatrudniony na pełen etat. Czy możemy mu zlecić pracę w godzinach nadliczbowych?
W ramach uprawnień pracowniczych można wyróżnić różne formy gratyfikacji pracowników za ich długą pracę. Poza dodatkiem za wieloletnią pracę, premiami czy trzynastką pracownikom samorządowym przysługuje również nagroda jubileuszowa. Jest to świadczenie o charakterze obligatoryjnym. Pracownik, który spełnia warunki do jej przyznania, ma roszczenie o nagrodę, którego może dochodzić przed sądem pracy. Pracodawca nie ma zatem prawa do odmowy jej przyznania, jeżeli zachodzą wszystkie przesłanki jej przyznania – czyli pracownik spełnił warunki, które dają mu prawo do otrzymania nagrody. Pomimo powszechności przyznawania nagród jubileuszowych istotne jest, aby były one przyznawane i wypłacane prawidłowo. Pomyłki w tym zakresie mogą się bowiem okazać zarówno kłopotliwe, jak i kosztowne dla pracodawcy.
Wypłacamy naszym pracownikom premie regulaminowe i premie uznaniowe. Pracownik otrzymał od pracodawcy informację o przyznaniu mu premii uznaniowej. Niestety, po późniejszej weryfikacji wyników pracy pracownika pracodawca zmienił swoją decyzje i odmówił wypłaty pracownikowi tej premii. Pracownik wystąpił do pracodawcy z wezwaniem dotyczącym wypłaty premii uznaniowej. Czy pracownik może żądać wypłaty premii uznaniowej?
Pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, ale ze względu na problemy z naliczeniem jej wysokości została ona wypłacona pracownikowi dwa tygodnie po terminie. Czy takie opóźnienie w wypłacie nagrody wymaga naliczenia i wypłacenia pracownikowi odsetek za zwłokę?
Warunki wynagradzania pracowników traktowane są jako istotne elementy zawartego z pracownikiem stosunku pracy. Powoduje to, że wszelkie zmiany w tym zakresie wymagają zastosowania szczególnego trybu postępowania. Z jednej strony spełnia to formę gwarancyjną i ochronną samych pracowników, z drugiej powoduje transparentność proponowanych czy wprowadzanych przez pracodawcę rozwiązań.
Dla wielu pracodawców podróże służbowe pracowników to codzienność podyktowana koniecznością realizacji określonych zadań. Jednakże najważniejszą kwestią przy ich planowaniu jest szczegółowe ustalenie warunków samej podróży. Od szczegółowości tych ustaleń zależy bowiem, czy rozliczenie podróży służbowej pracownika będzie tylko formalnością, czy działaniem o znacznym stopniu trudności.
W związku z restrukturyzacją naszej firmy planujemy zwolnienie kilku pracowników. Czy, rozwiązując umowy o pracę trzech, a nie pięciu pracowników na podstawie porozumienia stron, będziemy zmuszeni do wypłaty odpraw?
Większość pracowników wykorzystuje swoje urlopy wypoczynkowe w zaplanowanych wcześniej terminach lub w innym czasie, po uzgodnieniu z pracodawcą. W praktyce zdarzają się jednak przypadki, gdy przysługujący pracownikowi urlop faktycznie nie zostanie przez niego wykorzystany i staje się urlopem zaległym. Należy jednak pamiętać, że poza inną nazwą cel takiego urlopu pozostaje niezmieniony, nadal bowiem jest to urlop wypoczynkowy, który służy regeneracji sił pracownika. Zmianie ulegają natomiast poszczególne zasady jego udzielania.