Trzy lata temu, jedna z naszych pracownic nie wykorzystała przysługującego jej urlopu wypoczynkowego z powodu zwolnienia chorobowego. Następnie pracownica korzystała z urlopu macierzyńskiego oraz urlopu wychowawczego. W jaki sposób ustalić czy urlop wypoczynkowy tej pracownicy uległ przedawnieniu, czy też nie?
Autor: Magdalena Kasprzak
Radca prawny, doktor nauk prawnych, specjalista w zakresie prawa pracy, b. pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, od kilkunastu lat współpracownik największych wydawnictw prawniczych w Polsce. Autorka przeszło 1500 publikacji z szeroko pojętego prawa pracy, wykładowca, konsultant prawny z zakresu sytuacji prawnej osób z niepełnosprawnościami.
Ze względu na zmiany organizacyjne u pracodawcy chcemy okresowo przenieść pracownika na inne stanowisko. Czy jeżeli do przeniesienia dojdzie na przełomie roku, to można okres 3 miesięcy liczyć podwójnie – 3 miesiące w starym roku i 3 miesiące z początkiem nowego roku?
Dokonujemy zmian w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy możemy w regulaminie zawrzeć zapis, zgodnie z którym „dopłata do wypoczynku jest przyznawana pod warunkiem wykorzystania przez uprawnionego nieprzerwanego 14 dniowego urlopu wypoczynkowego”? Czy taki zapis będzie zgodny z przepisami ustawy o ZFŚS?
Jednemu z naszych pracowników – kierowcy, w związku ze zdarzeniem drogowym, zatrzymano prawo jazdy do wyjaśnienia. Czy fakt zatrzymania prawa jazdy takiemu pracownikowi uprawnia pracodawcę do zwolnienia go z pracy w trybie dyscyplinarnym? Pracownik ten bez prawa jazdy nie może wykonywać swojej pracy.
Umowa na okres próbny jednego z naszych pracowników została zakończona. Następnego dnia po jej zakończeniu pracownik podpisał kolejną umowę na czas określony. Obecnie pracownik domaga się wydania świadectwa pracy za sam okres próbny. Czy w związku z brakiem jakiejkolwiek przerwy w zatrudnieniu tego pracownika, pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy obejmujące tylko czas trwania umowy na okres próbny?
Obowiązujące przepisy Kodeksu pracy nie zawierają uregulowań prawnych dotyczących pracy zdalnej. Jednak na mocy ustawy z 2 marca 2020 r. o Covid-19, praca zdalna została wprowadzona do polskiego systemu prawa na czas epidemii oraz w okresie 3 miesięcy po dniu odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19. Należy jednak podkreślić, że regulacja ta ma charakter doraźny, gdyż została przewidziana w związku z wystąpieniem sytuacji epidemicznej, i może być stosowana tylko przez ten okres.
Na początku czerwca br. do Sejmu wpłynął projekt zmian do Kodeksu pracy. Projekt dotyczy stworzenia podstaw dla pracodawcy do wprowadzenia i przeprowadzania – gdy jest to niezbędne dla ochrony określonych dóbr – prewencyjnej kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu.
Żołnierze zawodowi naszej jednostki otrzymują dodatek motywacyjny. Przepisy nowej ustawy o obronie Ojczyzny zmieniają warunki, jakie trzeba spełnić, aby dodatek motywacyjny otrzymać. Nowe zasady przyznawania dodatku wejdą w życie dopiero od 1 stycznia 2023 r. Czy do tego czasu nasi żołnierze mogą nadal pobierać przyznane im dodatki motywacyjne?
Nauczyciel naszej placówki feryjnej podczas ferii zimowych przez 4 dni przebywał na kwarantannie w związku z pozytywnym wynikiem testu (COVID) członka swojej rodziny. W jaki sposób należy traktować czas kwarantanny podczas urlopu wypoczynkowego nauczyciela? Czy nauczyciel ma prawo do urlopu uzupełniającego za czas swojej kwarantanny?
Przyznajemy naszym pracownikom nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy. W sumie nagrody otrzymało 5 osób z grupy 30 pracowników. Jeden z naszych pracowników, który nie otrzymał nagrody, zarzuca nam naruszenie zasad równego traktowania. Czy pracownik może faktycznie domagać się przyznania takiej nagrody i wystąpić z żądaniem jej wypłaty?
Pracownicy naszej firmy świadczą pracę na terytorium Niemiec w sektorze budowlanym. Pracownicy objęci są ubezpieczeniem gwarantującym im świadczenia za czas wypoczynku. Czy jako polski pracodawca musimy wypłacać im wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego spędzanego w Polsce? Czy takim pracownikom należy się ekwiwalent za urlop?
Na początku kwietnia pracownik (zatrudniony na czas nieokreślony) przebywał na dwutygodniowym urlopie bezpłatnym. W połowie maja pracownik ponownie udał się na dwutygodniowy urlop bezpłatny. Z początkiem bieżącego roku, nabył on prawo do urlopu w wymiarze 26 dni, z czego wykorzystał 14 dni. Ile dni urlopu wypoczynkowego pracownik będzie mógł wykorzystać po powrocie do pracy?