Dotychczas w umowach o pracę na zastępstwo nieobecnego pracownika umieszczaliśmy jego nazwisko. Ta praktyka była zgodna z wyjaśnieniami dotyczącymi ochrony danych osobowych. Jednak teraz zmieniła się interpretacja i nazwisk zastępowanych pracowników wpisywać nie wolno. Jak zatem sformułować postanowienia umowy, aby nie było wątpliwości, na jaki okres została zawarta?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
W ośrodku pomocy społecznej mamy niedobór pracowników i konieczne są przesunięcia kadrowe. Czy pracownikowi socjalnemu można okresowo powierzyć wykonywanie innej pracy ale na niższym stanowisku? Czy pracownik może odmówić wykonania takiego polecenia?
Pracownica zatrudniona na 1/2 etatu wróciła do pracy po wykorzystaniu urlopów rodzicielskich i chce korzystać z przerw na karmienie dziecka. Jakie przerwy jej przysługują i do jakiego wieku dziecka? Pracownica pracuje trzy dni po 6 godzin a jeden dzień dwie godziny.