Jedna z zatrudnionych przez nas pracownic chce przyjąć na wychowanie jako rodzina zastępcza niemowlę. Jak w tej sytuacji wygląda jej uprawnienie do urlopu macierzyńskiego?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Jesteśmy zakładem produkcyjnym, używamy różnych maszyn, których praca stanowi zagrożenie dla pracowników, którzy noszą długie włosy czy brodę, z racji na możliwość wciągnięcia przez maszynę. Ostatnio o mało nie doszło do tragedii. Udzieliliśmy ustnych zaleceń pracownikom aby wiązali włosy, a najlepiej żeby nosili krótko ścięte. Podobnie w odniesieniu do męskich bród. Większość pracowników, z uwagi na swoje bezpieczeństwo zastosowała się do naszego zalecenia, są jednak tacy, którzy uważają, że ingerujemy w ich prywatne sprawy. Czy istnieją jakieś przepisy, zasady, które pozwalałyby nam formalnie zobowiązać pracowników, wyznaczyć jakieś limity jeśli chodzi o długość włosów i brody?
Od 1 grudnia zatrudniliśmy na 1/8 etatu pracownika dla którego jest to pierwsza praca. Pracownik pracuje zgodnie z grafikiem, zazwyczaj są to dwa dni w tygodniu (3 i 2 godziny) lub jeden (5 godzin). Proszę o pomoc jak wyliczyć przysługujący mu urlop za 2018 rok. Kiedy może najwcześniej go wybrać (w grudniu 2018 roku czy dopiero w styczniu 2019 roku)?
W firmie jest wypłacany dodatek za staż pracy na takich zasadach, że w pełni przysługuje za okresy pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz opiekuńczego, a za okres urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, nie przysługuje. Pracownica urodziła dziecko 14 stycznia 2019 r. Do 13 stycznia br. pobierała zasiłek chorobowy. Jak ustalić podstawę zasiłku macierzyńskiego - czy zostaje taka sama jak przy chorobowym, bo nie minęły 3 miesiące, czy ustalić ponownie z dodatkiem?
Pracownica korzystała z 3-letniego urlopu wychowawczego. Po jego zakończeniu tj. w styczniu 2019 r. dostarczyła zwolnienie lekarskie nie przepracowując ani jednego dnia. Zgodnie z zasadami wynagradzania, pracownicy oprócz wynagrodzenia zasadniczego w stawce miesięcznej 3000 zł, przysługuje miesięczna premia wypłacana za czas faktycznie przepracowany. Jak ustalić podstawę wymiaru chorobowego dla tej pracownicy skoro wcześniej był urlop wychowawczy niepłatny?
Podstawowy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej obejmuje od 1 stycznia 2019 r. czas trwania zatrudnienia oraz kolejne 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym ono rozwiąże się lub wygaśnie (art. 94 pkt 9b k.p.). Pracodawca stosuje go do stosunków pracy:
Decyzją z 26 listopada 2015 r. sąd oddalił odwołanie od decyzji z 5 grudnia 2014 r., zgodnie z którą ZUS stwierdził, że klient nie podlega od 23 kwietnia 2014 r. obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym jako pracownik u płatnika składek. Od 1 sierpnia 2014 r. klient stał się niezdolny do pracy, (do stycznia 2015 r.). Decyzją z 1 sierpnia 2017 r. ZUS stwierdził, że klient jest dłużnikiem ZUS z tytułu nieopłaconych składek na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i Fundusz Pracy. Ubezpieczenie społeczne za okres od kwietnia 2014 do lutego 2016 r.; ubezpieczenie zdrowotne za okres od lipca 2014 r.; składek na Fundusz Pracy od sierpnia 2014 r. do lutego 2016 r. W uzasadnieniu wskazano, że w związku z tym, że klient, w związku z wyłączeniem z tytułu zatrudnienia, nie posiadał innego tytułu do objęcia ubezpieczeniami społecznymi, obowiązkowymi stały się składki społeczne z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej. W okresie kiedy klient był zatrudniony nie opłacał oczywiście dobrowolnej składki chorobowej, będąc przekonanym, że podlega ubezpieczeniu z tytułu zatrudniania. Dopiero decyzja, a następnie prawomocny wyrok sądu uznały, że klient nie podlegał ubezpieczeniu z tytułu zatrudniania u płatnika (i tym samym polega z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej). Czy jest zatem możliwość, aby za ten okres klient miał wypłacony zasiłek chorobowy, a więc w zasadzie czy w chwili obecnej jest możliwość opłacenia składki chorobowej (wszystkie składki były opłacane przez pracodawcę, a klient był przekonany, że z tego tytułu podlega ubezpieczeniu, trudno zatem w tym czasie opłacać składkę chorobową, z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej).
Komornik ściągnął świadczenie na rzecz wynagrodzenia za pracownika w kwocie wyznaczonej przez sąd. Kto powinien zapłacić składki ZUS za pracownika?
Za ile dni opieki nad dwójką dzieci niepełnosprawnych przysługuje pracownikowi zasiłek opiekuńczy i czy ten limit jest naliczany oddzielnie dla każdego dziecka? Dzieci są w wieku 5 lat i 17 lat, 15 lat i 17 lat, 4 lat i 8 lat.
Czy pracodawca wypłaca pracownikowi zasiłek opiekuńczy na zdrowe dziecko, gdy matka (opiekunka dziecka) przebywa w szpitalu w związku z narodzinami drugiego dziecka?
Osoba rozpoczęła działalność gospodarczą 2 grudnia 2013 roku. W dniu 4 stycznia 2016 r. podjęła pracę w pełnym wymiarze czasu pracy i z tej umowy była na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim do 25 grudnia 2017 r. tj. do dnia śmierci pracodawcy. W dniu 15 grudnia 2017 r. podjęła zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy (ciągle prowadzić działalność), a od 8 stycznia 2018 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Czy z działalności musi płacić pełne składki, czy tylko zdrowotną jak w trakcie macierzyńskiego?
Od 1 stycznia 2019 r. pracodawca może gromadzić i archiwizować dokumentację pracowniczą (akta osobowe i dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy) w formie papierowej lub elektronicznej (dalej: e-dokumentacja) – obie są równoważne (art. 94 pkt 9a i art. 9411 k.p.).
Jedna z naszych pracownic od kilku miesięcy była bardzo podekscytowana ślubem swojej córki, który miał odbyć się w styczniu. W piątek 11 i poniedziałek 14 stycznia pracownica nie pojawiła się w pracy. Przyszła dopiero we wtorek 15 stycznia, a na pytanie dlaczego przez dwa dniu nie było jej w pracy oznajmiła, że już od dawna mówiła, że 12 stycznia córka bierze ślub i dlatego w piątek i poniedziałek nie będzie jej w pracy, co jej zdaniem zwolniło ja z obowiązku wypisywania wniosku o urlop okolicznościowy. Pracodawca uważa natomiast, że postępowanie pracownicy było niewłaściwe i dodatkowo chce ją ukarać upomnieniem za niezłożenie wniosku urlopowego. Kto ma rację?