Ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy, kilku pracownikom naszej firmy zmieniony zostanie zakres obowiązków. Pracownicy ci mają przejąć obowiązki pracowników, którzy zostali zwolnienie z pracy. Czy pracodawca może poszerzyć zakres obowiązków pracowników bez porozumienia z nimi?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Pracownik do końca sierpnia 2020 roku otrzymywał 3000 zł brutto wynagrodzenia zasadniczego. Od września pracownik otrzymał podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego do kwoty 3500 zł oraz dodatek funkcyjny w kwocie 500 zł. Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym od 24 sierpnia do 4 września. Jak wyliczyć wynagrodzenie urlopowe?
Czy pracownica która ma urlop macierzyński i rodzicielski chce podjąć prace u swojego pracodawcy na umowę zlecenie czy może podjąć i czy straci zasiłek macierzyński?
Pracownik w okresie od 23 do 29 sierpnia przebywał na opiece nad zdrowym dzieckiem. Osoba ta zatrudniona jest na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 1300 zł brutto. Proszę o informację jak wyliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca?