Ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy, kilku pracownikom naszej firmy zmieniony zostanie zakres obowiązków. Pracownicy ci mają przejąć obowiązki pracowników, którzy zostali zwolnienie z pracy. Czy pracodawca może poszerzyć zakres obowiązków pracowników bez porozumienia z nimi?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Prowadzę sprawy kadrowe w dwóch firmach. W jednej firmie zatrudniony pracownik ma wymiar urlopu 26 dni. Od dwóch miesięcy ten pracownik został zatrudniony w drugiej firmie na 1/2 etatu, w której także prowadzę sprawy kadrowe. Jaki wymiar urlopu przysługuje temu pracownikowi w drugiej firmie?
Czy pracownica która ma urlop macierzyński i rodzicielski chce podjąć prace u swojego pracodawcy na umowę zlecenie czy może podjąć i czy straci zasiłek macierzyński?
Pracownik w okresie od 23 do 29 sierpnia przebywał na opiece nad zdrowym dzieckiem. Osoba ta zatrudniona jest na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 1300 zł brutto. Proszę o informację jak wyliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca?