Od 1 stycznia płaca minimalna osób zatrudnionych na pełnym etacie wzrośnie z 2600 zł do 2800 zł. Podwyżka o 200 zł zwiększy również świadczenia, które są ustalane od tej kwoty. Oznacza też realnie wyższe wypłaty dla pracowników wynagradzanych na poziomie ustawowego minimum, bez względu na wymiar czasu pracy.
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Większość pracowników naszej firmy obecnie pracuje zdalnie. Pracownicy pracują w podstawowym systemie czasu pracy od 9.00 do 17.00. W jaki sposób rozliczać pracę w godzinach nadliczbowych pracowników, którzy twierdzą, że świadczą ją do późnych godzin wieczornych. Czy tacy pracownicy mogą domagać się dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny?
Czy informacja przesłana przez pracownika dotycząca przebywania na kwarantannie przerywa urlop wypoczynkowy?
Czym się różni świadczenie urlopowe od wczasów pod gruszą? Czy mam obowiązek wypłacać oba świadczenia pracownikom? Czy oba są opodatkowane i oskładkowane?