Pracownik zgubił zwolnienie lekarskie. Dał mi jedynie jego kserokopię i nie wiem czy na tej podstawie mogę wypłacić mu świadczenie?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Zakład pracy wypłacił wynagrodzenie pracownicy za czas choroby, jednak był to wypadek w pracy, więc niesłusznie wypłacono. ZUS kazał nam tą kwotę przeznaczyć na poczet składek ZUS i teraz nie wiemy jak to zaksięgować ...?
Pracownik rozwiązuje z pracodawcą umowę o pracę bo odchodzi na emeryturę. Kiedy należy mu wypłacić odprawę emerytalną? Czy podstawą jej wypłaty jest dopiero decyzja ZUS o przyznaniu świadczenia emerytalnego?
Pracująca w urzędzie urzędniczka chce prosić o dofinansowanie swoich studiów wyższych. Na dotychczas zajmowanym przez nią stanowisku wybrany przez nią kierunek niezbyt pokrywa się z zakresem obowiązków. Jednak urzędniczka ta ma bardzo duże szanse na awans a na nowym stanowisku studia te będą jej potrzebne. Czy w tej sytuacji urząd może zgodzić się na dofinansowanie kształcenia swojego pracownika?
Zawarliśmy 14 grudnia 2018 r. umowę o pracę z pracownikiem, określając jako planowany dzień rozpoczęcia pracy 1 marca 2019 r. ze względu na zobowiązania pracownika w dotychczasowym miejscu pracy. Nosimy się z zamiarem zrezygnowania z tej umowy. Czy możemy ją rozwiązać? Jeśli tak to w jakim trybie? Czy w grę w ogóle wchodzi złożenie wypowiedzenia, skoro osoba z którą podpisaliśmy umowę o pracę w ogóle nie ma u nas stażu pracy?
Przegraliśmy w sądzie pracy w I instancji sprawę, którą wniósł do sądu nasz były pracownik. Żądał on zasądzenia odszkodowania z tytułu dyskryminacji płacowej.
W wyroku sąd nakazał wypłatę części przyznanego odszkodowania. Czy od wskazanej przez sąd sumy powinniśmy naliczyć składki ZUS i podatek?
W firmie planuję zatrudnić pracownika, który jest w okresie ochronnym (ma 57 lat). Czy można zawrzeć umowę na czas określony w zaistniałej sytuacji? Zaznaczam, że praca nie jest lekka i może się okazać, że pracownik nie podoła wymaganym obowiązkom.
Pracownik był zatrudniony jak pracownik biurowy od 17 września 2012 do 30 września 2013 r. i druga umowa od 1października 2013 r. do 30 września 2018 roku. Z upływem terminu 30 września 2018 r. umowa została rozwiązana. Czy mogę zatrudnić tego pracownika od marca 2019 r., aby umowa nie przekształciła się w umowę na czas nieokreślony? Czy zmiana stanowiska pracy spowoduje, że 33 miesiące będą liczone od początku? Proszę o wyjaśnienie tych kwestii.
W zimie pracodawca ma obowiązek zapewnić odpowiednią temperaturę na stanowiskach pracy w budynkach i środki chroniące przed zimnem pracującym na zwenątrz budynków. Za niewywiązanie się z tych obowiązków grożą mandaty nakładane przez Państwową Inspekcję Pracy.
Nawet 5000 zł kary możne zapłacić pracodawca, który nie dokonuje potrąceń ze świadczeń przysługujących zatrudnionym osobom na spłatę egzekwowanych przez komornika zobowiązań alimentacyjnych.
Zleceniobiorca od grudnia 2018 r. przebywa na zwolnieniu i nie wykonuje umowy. Czy w tej sytuacji może rozwiązać umowę zlecenia, skoro w umowie strony nie zawarły stosownych zapisów?
Pracownik został zatrudniony na 1/2 etatu. Otrzymuje tylko wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1125 zł brutto. Pracodawca otrzymał zajęcie komornicze celem zaspokojenia należności: alimenty bieżące, alimenty zaległe oraz zaległości dla Funduszu Alimentacyjnego. Jaką kwotę pracodawca musi przekazać komornikowi?