ODPOWIEDŹ
Można rozwiązać umowę o pracę zanim pracownik rozpocznie wykonywanie pracy. Pierwszym wyborem powinno być nakłonienie pracownika do zawarcia porozumienia rozwiązującego umowę o pracę.
Uzasadnienie
Zdarza się, że w obawie, że kandydat do pracy nie podejmie u nas zatrudnienia, decydujemy się na zawarcie umowy o pracę z odległym terminem rozpoczęcia pracy. Chociaż przepisy nie przewidują wprost takiej możliwości, to jednocześnie nigdzie nie jest wskazane, że termin zawarcia (podpisania) umowy o pracę ma być tożsamy z dniem rozpoczęcia pracy. Zatem takie działanie jest zgodne z prawem, choć ryzykowne dla pracodawcy, np. z uwagi na fakt, że nie wiemy czy w dacie planowanego rozpoczęcia wykonywania pracy pracownik będzie zdolny do wykonywania pracy.
Zgodnie z art. 30 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, umowa o pracę może być rozwiązana:
-
na mocy porozumienia stron;
-
przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem);
-
przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), oraz
-
z upływem czasu, na który była zawarta.
Najkorzystniejszą z perspektywy pracodawcy metodą na rozwiązanie umowy o pracę jest porozumienie stron, i to w każdym przypadku, a nie tylko na gruncie opisanego stanu faktycznego.
Oczywiście pracownik może nie chcieć zawrzeć porozumienia rozwiązującego umowę o pracę.
W tej sytuacji powinniśmy skorzystać z możliwości rozwiązania umowy za wypowiedzeniem, którego okres – zgodnie z art. 36 § 1 Kodeksu pracy – jest zależny od okresu zatrudnienia i wynosi: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Należy pamiętać, że jeśli zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony, to będziemy zobowiązani do wskazania przyczyny wypowiedzenia, która w tym przypadku będzie leżała po stronie pracodawcy. Wracając do liczenia okresu wypowiedzenia, to dopóki nie minie dzień rozpoczęcia pracy określony w umowie o pracę, okres zatrudnienia nie wystartuje, zatem stronom stosunku pracy, a więc także pracodawcy, będzie przysługiwał minimalny okres wypowiedzenia wynoszący 2 tygodnie. Podobne stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 29 października 2007 r. (sygn. akt II PK 56/07), który pozostaje aktualny.
Podstawa prawna: art.30 § 1, 36 § 1 ustawy z 26 czerwca 1964 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn.zm.).
