Pan Marek począwszy od 2009 roku, pracował więcej niż to dopuszczalne. Pracodawca nie płacił mu wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych ale także wynagrodzenia zasadniczego w pełnej wysokości. W 2014 roku (19 maja) Pan Marek rozważał złożenie sprawy w Sądzie. Przygotowanie do złożenia sprawy w Sądzie zajmie mu jednak sporo czasu. Co można zrobić aby kolejne wynagrodzenia się nie przedawniały?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony, w której przewidziano, że każda ze stron może rozwiązać umowę z zachowaniem 6-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Po upływie roku od zatrudnienia pracownika pracodawca rozwiązał umowę o pracę z zachowaniem 1- miesięcznego okresu wypowiedzenia. Pracownik wniósł pozew do sądu pracy o odszkodowanie za 5-miesięcy, powołując się na zawartą z pracodawcą umowę. Czy dopuszczalne jest umowne wydłużenie okresu wypowiedzenia?
Pracodawca skierował do pracownika oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, podając jako przyczynę redukcję etatu. W okresie wypowiedzenia pracownik ukończył 61 lat, a jego staż pracy umożliwi mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem 65 roku życia. Pracownik odwołał się do sądu z powództwem o uznanie wypowiedzenia umowy za bezskuteczne. Czy pracownik ma rację?
Pracownik przywłaszczył sobie jakiś czas temu pieniądze firmowe. Kiedy to odkryliśmy - przyznał się i zwrócił. Dano mu jeszcze jedną szansę ale proceder znowu się powtórzył, ale kiedy to zauważyliśmy pracownik był już na zwolnieniu chorobowym. Czy w takiej sytuacji kiedy ów pracownik przebywa na zwolnieniu można go zwolnić bez wypowiedzenia?
Zatrudnialiśmy pracownika od 15 września 2008 roku. Począwszy od 1 stycznia 2011 roku na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu 1 września 2011 roku pracodawca doręczył oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę ze skutkiem na dzień 30 września 2011 roku. Pracownik w postępowaniu przed sądem domaga się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne w związku z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów, które upatruje w zastosowaniu nieprawidłowego okresu wypowiedzenia. Czy ma rację?
Czy wypełnianie wniosków o urlop jest wymagane i sprawdzane przez PIP? Pytam się, ponieważ u nas w firmie nie ma wniosków, urlopy są indywidualnie ustalane z szefem i po jego akceptacji ustnej idzie się na urlop. Urlop jest wstawiany w liście obecności, potem w ewidencji czasu pracy i w wykazie udzielonych urlopów. Czy tak jest prawidłowo?
Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wystąpił do pracodawcy z propozycją rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron z dniem 30 września 2011 roku. Pracodawca wyraził zgodę. Pracownikowi pozostało 5 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Jak wyliczyć mu ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, jeżeli zatrudniony był na pół etatu na stałej stawce 2500 brutto miesięcznie pensji zasadniczej i 300 zł dodatku stażowego?
Nie chcę tam ani dnia więcej spędzić, nie chcę żadnego odszkodowania. Czy przyczyną "dyscyplinarki" dla pracodawcy może być nie płacenie przez 2 lata ZUS-u?
Pracownik często korzysta z wyjść prywatnych w godzinach pracy. Czy dopuszczalne jest sumowanie powyższych godzin i odejmowanie ich od ogólnej liczby urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi?
Świadczenie przekazane pracownikom w postaci sfinansowania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych kosztów wycieczki oraz zbiorowych imprez o charakterze sportowo - rekreacyjnym lub kulturalno - oświatowym, będzie przychodem pracownika ze stosunku pracy, w związku z otrzymaniem nieodpłatnego świadczenia, przy czym przychód ten będzie korzystać ze zwolnienia od opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych do kwoty 380 zł.
Czy należy się odprawa dla pracownika, który był zatrudniony na czas określony, pracował w danym zakładzie rok i 2 miesiące, w wypowiedzeniu obowiązywał 2 tygodniowy okres wypowiedzenia? Pracownik dostał wypowiedzenie umowy o prace z zachowaniem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia, bez podania przyczyny. Zakład twierdzi, że odprawy nie otrzyma.
Jestem pracownicą w 6 miesiącu ciąży i obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim. Mam zamiar pozostać na zwolnieniu aż do chwili porodu, ale nie wiem co z urlopem wypoczynkowym, którego nie zdążyłam wykorzystać w całości, tylko 1 dzień? Zaznaczam, że przysługuje mi 26 dni. Czy w tym przypadku pracodawca zobowiązany jest wypłacić mi ekwiwalent? A co w sytuacji gdybym chciała skorzystać z urlopu wychowawczego do końca roku, czy stracę przez to urlop wypoczynkowy?