Tak, przepis art. 52 kodeksu pracy stanowi, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
Jednakże rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Art. 41 Kodeksu pracy wprowadza ochronę pracowników przed rozwiązaniem umowy o pracę podczas urlopu wypoczynkowego a także innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy do której niewątpliwie zalicza się nieobecność w pracy spowodowaną chorobą. Jednakże ustawodawca wyraźnie wskazał, iż ochrona ta dotyczy rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, zaś ,, dyscyplinarka” jest trybem rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Taką wykładnię potwierdził również Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 26.09.2001r. I PKN 638/00 Pracownik, który w czasie zwolnienia lekarskiego podejmuje czynności sprzeczne z celem tego zwolnienia, jakim jest odzyskanie zdolności do pracy, a zwłaszcza czynności prowadzące do przedłużenia nieobecności w pracy, godzi w dobro pracodawcy i działa sprzecznie ze swoimi obowiązkami, takimi jak lojalność wobec pracodawcy, obowiązek świadczenia pracy i usprawiedliwiania nieobecności oraz w wyroku z dnia 16.12.2004r. II PK 109/04 Pracownik nawet w trakcie przebywania na urlopie może dopuścić się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, które uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Ewa Przybylak
Aplikant Radcowski
