W trakcie miesiąca pracownik przechodzi z całego na 3/4 etatu. Wiąże się z tym zmniejszenie wynagrodzenia zasadniczego. Program płacowy nalicza wynagrodzenie za ten miesiąc jedynie po jego obniżeniu. Jak powinno być prawidłowo?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Otrzymaliśmy od komornika tytuł wykonawczy na zajęcie wynagrodzenia pracownika tytułem spłaty zadłużenia bankowego. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie minimalne. Czy można dokonać potrąceni:a z wynagrodzenia tego pracownika, a jeśli tak to w jakiej wysokości?
Pracownik wynagradzany jedynie stawką zasadniczą w wysokości 3000 zł skorzystał we wrześniu z 14 dni urlopu ojcowskiego, płatnego przez ZUS. Jak obliczyć należną mu pensję za ten miesiąc?
Zawarliśmy z nowym pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony. Jesteśmy w trakcie wymiany naszego parku maszynowego i w związku z tym podczas demontażu starych maszyn i instalowania nowych dochodzi do przestojów w produkcji. Niestety, doświadczenie nauczyło nas, że zazwyczaj wymiana maszyn trwa dłużej niż zakładamy, co w niektórych przypadkach oznaczało, że pracownicy pracowali tylko kilka dni w miesiącu. Dlatego w umowie o pracę zawarliśmy punkt mówiący o tym, że za przestoje w pracy, kiedy pracownik przebywa w domu, nie będziemy płacili wynagrodzenia. W zeszłym miesiącu doszło do takiego przestoju. W związku z tym pracodawca polecił temu pracownikowi udać się do domu i czekać na wezwanie. Po tygodniu pracownik został wezwany do pracy. przy czym zgodnie z umową za dni przebywania pracownika w domu nie wypłaciliśmy mu wynagrodzenia. Po konsultacji z prawnikiem pracownik zarzucił nam łamanie prawa. Czy ma rację?
Wersja obowiązująca od 01.10.2017 do 31.12.2017
Wersja obowiązująca od 02.09.2017 do 30.09.2017
Wersja obowiązująca od 01.09.2017 do 01.09.2017
Wersja obowiązująca od 01.07.2017 do 31.08.2017
Wersja obowiązująca od 13.06.2017 do 30.06.2017
Wersja obowiązująca od 01.06.2017 do 12.06.2017
Wersja obowiązująca od 01.03.2017 do 31.05.2017