Kategoria: Artykuły

Jeden z naszych pracowników dwa miesiące po wydaniu świadectwa pracy wystąpił z wnioskiem o wpisanie do niego informacji o poszczególnych składnikach wynagrodzenia wraz z podaniem ich wysokości. Czy miał do tego prawo? A jeśli tak, to czy jest jakiś termin, który ogranicza czas, w jakim pracownik powinien to robić?

Jeden z naszych pracowników zachorował w połowie listopada. Zwolnienie lekarskie kończy mu się pod koniec grudnia, jednak wszystko wskazuje na to, że nie wróci on do pracy jeszcze przez dłuższy czas. Nie jesteśmy w stanie przewidzieć jaki. W związku z tym powstała konieczność zatrudnienia pracownika na zastępstwo. Jak powinniśmy zawrzeć umowę na zastępstwo? Czy wpisać do niej konkretne daty czy też formułkę, że umowa zostaje zawarta na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika? Czy obie możliwości są zgodne z prawem?

Chcemy zatrudnić nowego pracownika w dziale księgowości. W związku z tym skierowaliśmy oo na badania wstępne. Z badania tego przyniósł on zaświadczenie od lekarza okulisty, który zalecił mu natychmiastowy zakup okularów korekcyjnych. Na zaświadczeniu widnieje adnotacja, że do pracy przy komputerze pracownik musi używać szkieł korekcyjnych. W związku z tym mam pytanie, czy pracodawca musi dofinansować zakup szkieł korekcyjnych pracownikowi, który dopiero będzie zaczynał pracę, czy takie dofinansowanie należy się tylko pracownikom już pracującym?

Pracownica ma umowę o pracę na czas określony do 17 marca 2018 r. Urodziła dziecko 8 września 2016 r, wykorzystała urlop macierzyński i rodzicielski, teraz wykorzystuje urlop wypoczynkowy lata 2016 i 2017 do 8 lis-topada 2017 r. Umówiłyśmy się, że od 9 listopada idzie na wychowawczy. Na wniosku wpiszemy daty od 09 listopada 2017 r. do 17 marca 2018 r. (koniec umowy). Czy z datą zakończenia umowy mogę tę pracownicę zwolnić? I czy gdyby ewentualnie zaszła w drugą ciążę to czy też mogę zakończyć umowę?

Czy wszystkie roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu? Czy istnieją wyjątki, kiedy można ich dochodzić po tym terminie, jeśli ich odchodzenie nadal jest zasadne?  

W jaki sposób pracodawca powinien zatrudnić na praktykę zawodową wojskowego w celu przystosowania go do nowego zawodu po zakończeniu służby wojskowej. - jak taka osoba powinna być oskładkowana ZUS i PIT.

Ostatnio w naszym magazynie magazynier poślizgnął się i złamał nogę. Wiemy, że powinniśmy powołać komisję do zbadania tego wypadku. Jednak nigdy nie robiliśmy protokołu powypadkowego, a pracownik odpowiedzialny za sprawy bezpieczeństwa i higieny pracy przebywa na urlopie. Jaki jest termin na sporządzenie tego protokołu? Jakie są konsekwencje jego niesporządzenia?

Pracownikowi zarabiającemu minimalne wynagrodzenie potrącamy składkę grupowego ubezpieczenia na życie 50 zł, na co wyraził zgodę. Obecnie dostaliśmy pismo od komornika o zajęciu wynagrodzenia z tytułu należności innej niż alimenty, na sumę łącznie 1800 zł. Czy w takiej sytuacji mamy prawo dokonać takiego potrącenia?