Pracownica chce podjąć zatrudnienie podczas urlopu wychowawczego u innego pracodawcy. Na podstawie art. 182 K.p może to zrobić pod warunkiem, że praca ta nie wyłącza możliwości sprawowania osobistej opieki na dzieckiem (w wymiarze połowy etatu). Pracownica będzie pracować jako nauczyciel w łącznej ilości 11 godz. tygodniowo (pełny etat nauczyciela to18 godz. dydaktycznych tygodniowo) czyli przekroczy pół etatu. Nie przekroczy jednak 20 godzin - czyli wymiaru 1/2 etatu z Kodeksu pracy. Czy nie może podjąć to zatrudnienie? - nie tracąc prawa do urlopu wychowawczego?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Jeden z naszych pracowników zachorował w połowie listopada. Zwolnienie lekarskie kończy mu się pod koniec grudnia, jednak wszystko wskazuje na to, że nie wróci on do pracy jeszcze przez dłuższy czas. Nie jesteśmy w stanie przewidzieć jaki. W związku z tym powstała konieczność zatrudnienia pracownika na zastępstwo. Jak powinniśmy zawrzeć umowę na zastępstwo? Czy wpisać do niej konkretne daty czy też formułkę, że umowa zostaje zawarta na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika? Czy obie możliwości są zgodne z prawem?
Jeśli miejsce pracy pracownika nie zostanie zakwalifikowane jako siedziba pracodawcy, wówczas istnieje obowiązek sporządzania informacji CIT-ST.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) wydaje przedsiębiorcom na wniosek pisemne interpretacje przepisów z zakresu ubezpieczeń w ich indywidualnych sprawach.
Wersja obowiązująca od 01.01.2018 do 31.08.2018
Wersja obowiązująca od 01.01.2018 do 26.01.2018
Wersja obowiązująca od 01.01.2018 do 26.01.2018
Finansowanie części lub całości wycieczki zagranicznej dla pracowników z ZFŚS nie powoduje powstania po stronie pracowników przychodu podatkowego, a po stronie pracodawcy nie powoduje powstania obowiązku obliczenia i pobrania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.
Zasady ustalania właściwego ustawodawstwa w przypadku zawarcia umowy o pracę w innym kraju UE przez osoby prowadzące działalność na własny rachunek w Polsce.
Formularz do wydruku
Formularz do wydruku