Kategoria: Artykuły

Czy zatrudniając pracownika na umowę zlecenie można wydać mu polecenie wyjazdu służbowego i rozliczyć zwrot kosztów podróży, diety na podstawie delegacji?

W związku ze wzrostem wynagrodzenia minimalnego do kwoty 2100 zł w 2018 r. wzrosną również koszty pracy. Proszę o informację, jaki będzie dla pracodawcy koszt zatrudnienia pracownika na umowę o pracę przy najniższej stawce.

Jesteśmy spółką z o.o. i prowadzimy transport międzynarodowy. Kierowcy do tej pory otrzymywali ryczałt za nocleg w podróży służbowej w wysokości co najmniej w wysokości 25% limitu określonego w rozporządzeniu z 29 stycznia 2013 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej. Obecnie ten limit (25%) musimy zmniejszyć. Czy jest możliwość zmniejszenia ryczałtu za nocleg? Czy w takim sytuacji zapis o wielkości tego ryczałtu musi być zawarty w umowie o pracy czy tez może wystarczy umieścić go w układzie zbiorowym pracy?

W jaki sposób należy prawidłowo ustalić wymiar czasu pracy na 2018 rok?

Jesteśmy spółką z o.o., która prowadzi kilka sklepów. Kierownicy sklepów są zatrudniani na umowę o pracę. Ostatnio jednak zmuszeni byliśmy z jednym z kierowników ustalić, że będzie miał on przerywany czas pracy, ponieważ pracował także w innym sklepie, do którego musiał dojechać. Pracownik na to rozwiązanie wyraził zgodę. Obecnie pracownik ten złożył wypowiedzenie umowy o pracę i zażądał wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. 

W styczniu nasz pracownik bierze urlop wypoczynkowy od 8 stycznia, czyli od poniedziałku i wyjeżdża na wczasy, urlop został udzielony przez przełożonego zgodnie z planem urlopów. Już po podpisaniu zgody na urlop kierownik zakładu zdecydował, że ze względu na Święto Trzech Króli, które w tym roku przypada w sobotę, dniem wolonym od pracy dla całej firmy będzie właśnie poniedziałek 8 stycznia. Czy w tej sytuacji pracownikowi będącemu na urlopie wypoczynkowym należy się tez ten dzień wolny i automatyczne zmniejszenie dni wykorzystanego urlopu, czy urlop niejako „konsumuje” ten dzień wolny udzielony za święto?

Od lutego 2018 r. planuję zatrudnić niepełnosprawnego pracownika. Wiem, że osobie takiej należy się dodatkowy urlop wypoczynkowy. Czy dla każdej osoby niepełnosprawnej obowiązują takie same zasady? Kiedy pracownikowi należy się taki urlop? Czy do przyznania dodatkowego urlopu wystarczy złożenie wniosku przez niepełnosprawnego pracownika?

Część przepisów rozporządzenia Rady Ministrów z 7 sierpnia 2017 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych dotycząca i.in. wprowadzenia nowych stanowisk urzędniczych oraz pomocy i obsługi zaczęła obowiązywać już 30 sierpnia 2017 r. Jednak kolejna część zmian wejdzie w życie 1 stycznia 2018 r. Czego będą dotyczyły?