Kategoria: Artykuły

Od 1 września 2018 roku wchodzą w życie kolejne zmiany w Karcie Nauczyciela. Dotyczą one m.in. oceny pracy nauczyciela; nawiązania, zmiany i rozwiązanie stosunku pracy czy pensum.

Od 1 września 2018 roku obowiązują nowe przepisy określające szczegółowe kryteria i tryb dokonywania oceny pracy nauczycieli, zakres informacji zawartych w karcie oceny pracy, a także skład i sposób powoływania zespołu oceniającego oraz tryb postępowania odwoławczego. Wprowadzenie tych zmian było podyktowane wprowadzeniem nowych przepisów w tym zakresie w Karcie Nauczyciela, które weszły w życie również 1 września br.

25 lipca 2018 r. została podpisana ustawa o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej. Ma ona na celu zapewnienie bytu nie tylko przedsiębiorstw po śmieci ich właścicieli, ale przede wszystkim zabezpieczenie interesów przyszłych właścicieli, kontrahentów oraz zatrudnionych w nich pracowników. Nowe rozwiązania dotyczyć mogą nawet ponad 2 milionów przedsiębiorców osób fizycznych i spółek cywilnych, którzy wpisani są do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej.

Nasz pracownik z końcem lipca przechodzi na emeryturę i nabędzie pr wo do odprawy emerytalnej w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. W jaki sposób obliczyć wysokość odprawy należnej pracownikowi, gdy otrzymuje on: 3800 zł – wynagrodzenie zasadnicze, 760 zł – dodatek za staż, 400 zł – premia kwartalna oraz 500 zł - premia uznaniowa i 400 zł – nagroda za wyniki?

Jak prawidłowo wyliczyć nagrodę jubileuszową dla nauczyciela za 30 lat pracy? Jakie składniki uwzględnić w podstawie, jeśli wynagrodzenie miesięczne nauczyciela składa się z: płacy zasadniczej, dodatku stażowego, dodatku za trudne warunki pracy, dodatku za wychowawstwo, dodatku za opiekuna stażu, dodatku za pracę w klasach łączonych, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe?

Pracownicy likwidowanej jednostki budżetowej przechodzą do innej jednostki na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. Jak rozliczyć zakładowy fundusz socjalny w likwidowanej jednostce? Czy trzeba dokonać korekty tego odpisu na dzień likwidacji? Czy i jeśli tak to w jakiej wysokości środki tego funduszu przekazać do jednostki przejmującej pracowników.

Czy umowy zlecenia i umowy o dzieło zarówno z pracownikami, jak i podmiotami zewnętrznymi musi być urząd gminy czy tez gmina?

Obok wynagrodzenia za pracę pracownikom są wypłacane prowizje kwartalne za sprzedaż produktów. Termin wypłat przypada na ostatni dzień miesiąca, a prowizji - do końca miesiąca następującego po upływie danego kwartału. Jeżeli ostatniego dnia miesiąca mamy wypłacić zasiłek, a prowizja nie została jeszcze wypłacona za ostatni kwartał, to czy po wypłacie przeliczyć zasiłek i wypłacić wyrównanie? Pracownik zachorował w lipcu. Prowizja za II kwartał powinna być wypłacona do końca lipca. Jeżeli jednak do czasu rozliczenia prowizja nie dotrze, to jak postąpić?