Dwa miesiące temu zwolniłem jednego z pracowników. Obecnie zamierzam ponownie zatrudnić tego pracownika. Będzie on wykonywał tę samą pracę co poprzednio, na takim samym stanowisku pracy.
pełna treść w dziale BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Zakład Ubezpieczeń Społecznych przestrzega przed mailami zawierających informację o konieczności opłacenia faktury wystawionej rzekomo przez ZUS. Jest to zawirusowana korespondencja elektroniczna. Pod żadnym pozorem nie należy otwierać załącznika. Zawiera on zawirusowane oprogramowanie, które natychmiast instaluje się na komputerze.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnił nową wersję portalu PUE, która wprowadziła zmiany optymalizacyjne dla płatników składek w związku z elektronicznymi zwolnieniami lekarskimi (e-ZLA). Płatnicy mają teraz możliwość tworzenia zbiorczych raportów, które zawierają niezbędne informacje z dokumentów e-ZLA.
Trwa przyjmowanie wniosków i wydawanie decyzji o Rodzina 500+ na nowy okres świadczeniowy, który będzie trwał do 1 października br. do 30 września 2019 r. Decyzje wydawane są na cały okres.
Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 r.
Osoby prowadzące małe firmy i poszukujące taniego kapitału na inwestycje mogą zgłosić się do Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) po niskooprocentowaną „Pożyczkę na rozwój”. Nabór wniosków potrwa do 5 listopada.
Program wsparcia dla rodziców „Mama 4+” trafił do konsultacji społecznych. Ma on pomóc osobom, które wychowały co najmniej czwórkę dzieci, ale nie udało się im wypracować najniższej emerytury. Start programu planowany jest na 1 stycznia 2019 roku.
Już ponad 170 mld zł wpłynęło na indywidualne numery rachunków składkowych w ZUS. Co niezwykle ważne i świadczy o sukcesie e-składki, to fakt, że przy okazji wpłat przedsiębiorcy popełnili 750 razy mniej błędów niż w tym samym okresie ubiegłego roku.
Z dniem 1 września weszły w życie przepisy ustawy podwyższającej rentę socjalną.
Palenie szkodzi zdrowiu – to wiedzą wszyscy. Ale czy palący pracownicy szkodzą firmom, w których pracują? Jak polscy przedsiębiorcy traktują palaczy? Badania CATI przeprowadzone w ramach projektu „Firma wolna od tytoniu” to okazja do poznania odpowiedzi na te pytania – okazja jakiej dotąd nie było.
Pracownik kilkakrotnie bardzo poważnie naruszył swoje podstawowe obowiązki pracownicze. Pierwsze takie zdarzenie miało miejsce kilka miesięcy temu, ostatnie zaledwie tydzień temu. Czy w tej sytuacji możemy go zwolnić dyscyplinarnie skoro od pierwszego naruszenia minęło już tyle czasu?
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1900 zł miesięcznie oraz 100 zł dodatku stażowego i 100 zł premii. Dodatek nie jest zmniejszany za okresy choroby, a premia – tak. Pracownik zachorował w lipcu. Ile wyniesie u niego podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Nadmieniam, że wcześniej nie chorował. Czy podstawa musi być podniesiona do minimalnego wynagrodzenia?