Kategoria: Artykuły

Osoba zatrudniona na czas niekreślony przebywa na urlopie wychowawczym. Koniec urlopu przypada na 10 września 2018 roku. Pracodawca - JDG zatrudnia mniej niż 20 osób, wypowiedział jej umowę o pracę, wskazując jako przyczynę: likwidację DG i stanowiska pracy. 3-miesięczny okres wypowiedzenia kończy się 31 sierpnia 2018 r. Czy pracodawca ma takie prawo przed końcem urlopu zwolnić pracownicę? Czy pracownica może w okresie wypowiedzenie złożyć wniosek o zamiarze powrotu do pracy z wyprzedzeniem min. 30 dniowym i wrócić do pracy choćby do czasu zakończenia okresu wypowiedzenia i np. wykorzystać zaległy urlop?

W naszej firmie jest zatrudniona sprzątaczka w wymiarze 1/2 etatu. Ponieważ osoba ta pracuje tylko 4 godziny dziennie, a do sprzątania jest duża powierzchnia, w zakresie obowiązków nie ma wpisanego mycia okien. Czy na tę czynność można z nią zawrzeć umowę zlecenia?

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania i po ustaniu stosunku pracy. Za złamanie zakazu grozi pracownikowi zapłata wysokiej kary umownej. Czy wprowadzenie kary do tego rodzaju umowy jest skuteczne?

W naszej jednostce działa system przerywanego czasu pracy, ale nie dla wszystkich stanowisk. Jednak ostatnio jedna z pracownic zwróciła się o wyrażenie zgody na przerywany system pracy, ponieważ jak stwierdziła opiekuje się dzieckiem niepełnosprawnym. W akt pracowniczych tej pracowniczych wynika, ze dziecko jest już dorosłe, ponieważ w kwietniu br. Ukończyło 18 lat. Czy w tej sytuacji muszę przychylić się do wniosku pracownicy?

Nasi pracownicy pracują od poniedziałku do piątku po 8 godzin, od września 2018 r. w soboty i niedziele pełnione będą dyżury w domu, jeśli zajdzie taka potrzeba. Jak rozliczyć te godziny dyżurów pracowników, Kodeks pracy mówi, że przysługuje czas wolny, którego wymiar odpowiada długości dyżuru. Czy w soboty i niedzielę to też ma zastosowanie?

Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy. W środę otrzymał polecenie wyjazdu w podróż służbową. Wyjeżdża o godzinie 8 rano,a o godzinie 11.30 dojeżdża do miejsca, w którym ma wykonać pracę. Pracuje do godziny 17.00. Podróż powrotna do miejsca zamieszkania zajmuje temu pracownikowi czas do godziny 20.00. Czy pracownik wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych?

Pracodawca jest na tyle mały, że ustalanie u niego planów urlopowych nie ma większego sensu. Czy w tej sytuacji może on - powołując się na swoje niewielkie rozmiary - odstąpić od procedury przygotowywania i ogłaszania planów urlopowych?

Pracownik wykupił wakacje w biurze podróży. Opłacił też zaliczkę za wyjazd. Pracodawca w terminie jego urlopu wypoczynkowego wstrzymał wolne wszystkim pracownikom, ze względu na realizację znacznego zamówienia od klientów. Czy w tej sytuacji pracownik ma prawo domagać się zwrócenia mu pieniędzy, które przepadły w biurze podróży?