Zawarliśmy z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania i po ustaniu stosunku pracy. Za złamanie zakazu grozi pracownikowi zapłata wysokiej kary umownej. Czy wprowadzenie kary do tego rodzaju umowy jest skuteczne?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Nasz pracownik zmarł. Czy powinniśmy wypłacić jakieś należności rodzinie zmarłego? Wiemy, że w chwili śmierci pracownik miał orzeczoną separację i nie miał dzieci.
Jeden z naszych pracowników w listopadzie osiągnie wiek emerytalny. Czy możemy zwolnić go 30 listopada jak powód podając nabycie praw do emerytury?
Jak zgodnie z obowiązującymi przepisami bhp należy zorganizować stanowisko pracy dla osoby pracującej przy komputerze?
Specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy zatrudniony w naszej firmie jest na urlopie wypoczynkowym. Podczas jego nieobecności doszło do wypadku przy pracy. Czy ktoś może zastąpić go podczas postępowania powypadkowego? Kto powinien wejść w skład zespołu powypadkowego w takiej sytuacji?
Wysoka temperatura na stanowisku pracy ma wpływ negatywny wpływ na bezpieczeństwo zatrudnionych, ich stan psychofizyczny, a także wydajność. Dlatego pracodawca ma obowiązek zadbać o to, by skutki upałów nie były zbyt uciążliwe dla pracowników.
Czasami w firmie dochodzi do opóźnień w wypłacenie wynagrodzenia lub niewypłacalności pracodawcy. W takiej sytuacji pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy lub zwrócić się do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o uregulowanie zobowiązań pieniężnych pracodawcy względem niego. Jednak nie w każdym przypadku niewypłacalność uprawnia pracownika do rozwiązania umowy w tym trybie lub skorzystania ze świadczeń z FGŚP. Sytuacje, kiedy jest to możliwe reguluje Kodeks pracy oraz ustawa z 13 lipca 2006 roku o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.
U osób wykonujących w tym samym czasie pracę na podstawie kilku umów albo będące jednocześnie pracownikiem i prowadzące własną działalność występuje tzw. zbieg tytułów do ubezpieczeń.
Osoba prowadząca działalność gospodarczą była za zwolnieniu lekarskim 10 dnia maja i 10 dni czerwca. Będąc na zwolnieniu dowiedziała się, że jest w ciąży. W związku z tym chce od maja płacić podwyższoną stawkę ZUS. Czy ZUS licząc średnią z 12 miesięcy nie zakwestionuje maja i czerwca
Zalegamy względem ZUS z płatnościami składek, a odsetki stale rosną. Chcielibyśmy wyjść z tego zadłużenia. Czy możliwie jest zawarcie z ZUS ugody polegającej na rozłożeniu płatności składek na raty i zatrzymanie naliczania odsetek?
Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracownica rozpoczęła urlop rodzicielski. Złożyła wniosek o łączenie części etatu z tym urlopem i wniosek został przyjęty. Od kiedy przysługuje zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy - czy już od dnia rozpoczęcia pracy w zmniejszonym wymiarze i jednoczesnego korzystania z tego urlopu?
Rozpoczęłam swoją pierwszą działalność gospodarczą od 16 lipca 2018 roku. Słyszałam, że mogę przez 6 miesięcy nie płacić składek. Czy po tym okresie będę mogła skorzystać jeszcze z tej ulgi polegającej na opłacaniu składek od niższej podstawy? Czy okres 6 miesięcy zalicza się do tych 24 miesięcy z tytułu tej drugiej ulgi?