Od tej daty zacznie obowiązywać znowelizowana ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, uzależniając najniższą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ubezpieczonych od uzyskiwanego przez nich rocznego przychodu z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej.
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Znowelizowana ustawa wprowadza szereg zmian do obowiązujących przepisów. Jedną z nich jest prawo do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych zostanie rozszerzone na samozatrudnionych oraz osoby świadczące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. Osoby te zyskają również ochronę przed zwolnieniem z pracy.
Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie wysokości dochodu rodziny albo dochodu osoby uczącej się, stanowiących podstawę ubiegania się o zasiłek rodzinny i specjalny zasiłek opiekuńczy, wysokości świadczeń rodzinnych oraz wysokości zasiłku dla opiekuna, przedłożone przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej.
Pracodawca będący osoba fizyczna odprowadza składki ZUS za siebie i jeśli zatrudnia pracowników, to również za nich. Obowiązek uiszczania składek ZUS spoczywa na każdym przedsiębiorcy.
Oddelegowaliśmy naszych pracowników do prac we Francji; to nasza pierwsza „przygoda” z delegowaniem pracowników. W tym celu złożyliśmy wnioski do ZUS o wydanie zaświadczeń A1, w celu utrzymania tychże pracowników w polskim systemie ubezpieczeń. ZUS wydał zaświadczenia, natomiast na skutek interwencji francuskich instytucji, ZUS ponownie przeanalizował sprawę i zdecydował się wycofać zaświadczenie. Jak możemy rozwiązać ten problem? Konieczność zapłaty składek według stawek lokalnych, sprawi, że nasze przedsięwzięcie będzie na granicy opłacalności. Czy takie działanie w ogóle jest zgodne z prawem? Uważamy, że ZUS nie może wycofać się z wcześniej podjętej decyzji.
Czy pracownik oddelegowany do pracy w Bułgarii na okres 15 miesięcy podlega ubezpieczeniom społecznym polskim czy bułgarskim?
W czasie płatnej przerwy na lunch jedna z pracownic naszej jednostki wyszła z pracy żeby załatwić swoją prywatną sprawę. Nie poinformowała o tym swojej przełożonej. Kiedy ta zwróciła jej uwagę, stwierdziła że w czasie przerwy nie musi przebywać w swoim miejscu pracy. Naszym zdaniem nie ma do tego prawa. Kto ma rację?
Czy to prawda, że nauczyciel nie może już wykorzystać wolnego z tytułu opieki nad dzieckiem w wymiarze godzinowym?
Czy wójt może przyznać swemu zastępcy dodatek specjalny z tytułu zwiększonych obowiązków służbowych?
Pracownica zatrudniona w naszym urzędzie w związku z przygotowaniami do święta gminy otrzymała polecenie służbowe pracy w niedzielę. Odmówiła nam, ponieważ jak twierdzi przez cały weekend będzie opiekowała się swoją dorosłą córką, mieszkającą oddzielnie córką, która w wypadku złamała obojczyk. Czy taki powód jest wystarczający aby odmówić pracy w godzinach nadliczbowych?
Jeden z naszych pracowników zachorował w sierpniu. W grudniu 2017 roku był nieobecny w pracy przez 2 dni, których nie usprawiedliwił. W związku z czym za ten miesiąc otrzymał odpowiednio pomniejszone wynagrodzenie. W tym samym miesiącu był też na zwolnieniu lekarskim 3 dni i otrzymał zasiłek. Pracownik jest wynagradzany stawką godzinową 18,50 zł i otrzymuje miesięczną premię regulaminową w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego. Jak ustalić mu wynagrodzenie za grudzień przyjmowane do podstawy wynagrodzenia chorobowego za sierpień 2018 r. Premia za grudzień wyniosła 414,40 zł.
Umowa o pracę z pracownikiem rozwiąże się 30 września. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim wystawionym na okres od 14 września do 31 października. Pracownik, oprócz wynagrodzenia miesięcznego, otrzymuje również miesięczny dodatek za warunki pracy, przysługujący zawsze w pełnej wysokości, również w razie niezdolności do pracy z powodu choroby. W czerwcu pracownikowi urodziło się dziecko i otrzymał jednorazową nagrodę okolicznościową. Jak będzie obliczana podstawa zasiłku za cały okres choroby?