Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych 20 września 2018 roku wydał komunikat w sprawie wysokości odsetek należnych z tytułu nieprzekazania w terminie składek do otwartego funduszu emerytalnego.
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy – Prawo oświatowe i ustawy o systemie oświaty oraz innych ustaw, przedłożony przez ministra edukacji narodowej. Głównym celem proponowanych rozwiązań jest odbudowa prestiżu kształcenia zawodowego w Polsce, przez poprawę jakości i efektywności kształcenia w szkołach i placówkach.
Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 roku.
Rada Ministrów ustaliła wysokość zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2019 r. na poziomie 20% realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim roku kalendarzowym (czyli na ustawowym minimum).
Dnia 18 września 2018 roku Prezes Głównego Urzędu Statystycznego wydał obwieszczenie dotyczące wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw za sierpień 2018 roku, komunikat z 18 września 2018 roku dotyczący przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku za sierpień 2018 roku.
Minister Edukacji Narodowej określił zakres i warunki przyznawania świadczeń polskim nauczycielom skierowanym lub delegowanym do pracy za granicą w celu wspomagania nauczania języka polskiego, historii, geografii, kultury polskiej oraz innych przedmiotów nauczanych w języku polskim wśród Polonii i Polaków zamieszkałych za granicą oraz dzieci pracowników migrujących, a także w celu kształcenia dzieci obywateli polskich czasowo przebywających za granicą.
Od tej daty zacznie obowiązywać znowelizowana ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, uzależniając najniższą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ubezpieczonych od uzyskiwanego przez nich rocznego przychodu z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej.
Ostatnio do działu płac naszej firmy wpłynęło pismo od komornika o zajęciu wynagrodzenia jednej z pracownic oraz ewentualnych zasiłków z ubezpieczeń społecznych. W tym samym czasie pracownica ta wystąpiła o wypłacenie dofinansowania do wypoczynku dzieci z zakładowego funduszy świadczeń socjalnych. Dofinansowanie to nie zostało jeszcze wypłacone, ponieważ mamy wątpliwość czy ono także podlega zajęciu komorniczemu?
Nasz pracownik w 2018 roku nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy w wysokości 75% miesięcznego wynagrodzenia. Na jaki dzień należy ustalić staż uprawniający pracownika do tej nagrody, jeżeli swoją pierwszą pracę u nas rozpoczął dnia 01.09.1998 roku? Z jakim dniem pracownik nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej?
Z jednym z naszych pracowników zawarliśmy umowę zlecenia na sprzedaż produktów naszej firmy. W ramach umowy zlecenia pracownik ten otrzymuje stałe wynagrodzenie w wysokości 4500 zł oraz prowizję w wysokości 5% wartości od każdej zawartej umowy sprzedaży. Dodatkowo z tym samym pracownikiem chcemy zawrzeć umowę o pracę na 1/3 etatu jako pracownika administracji z wynagrodzeniem 900 zł miesięcznie. Chcielibyśmy ustalić z pracownikiem, że nie będzie pobierał wynagrodzenia za pracę na etacie, a jego wynagrodzenie w ramach umowy zlecenia będzie stanowiło zapłatę zarówno z umowy zlecenia jak i z umowy o pracę. Wstępnie ustaliliśmy, że pracownik jest skłonny przyjąć takie rozwiązanie. Czy możemy zastosować takie rozwiązanie?
Od 2018 roku w naszym starostwie zatrudniamy pracowników obsługi technicznej (palacz, magazynier) otrzymujących minimalne wynagrodzenie za pracę. Nadmieniam, że osoby te nie mają żadnych dodatków do wynagrodzenia. Od nowego roku wynagrodzenie to zostanie zwiększone. Czy tym pracownikom tym musimy podnieść wynagrodzenie w formie porozumienia zmieniającego czy też powinniśmy przyznać im dodatek wyrównawczy?
W czasie płatnej przerwy na lunch jedna z pracownic naszej jednostki wyszła z pracy żeby załatwić swoją prywatną sprawę. Nie poinformowała o tym swojej przełożonej. Kiedy ta zwróciła jej uwagę, stwierdziła że w czasie przerwy nie musi przebywać w swoim miejscu pracy. Naszym zdaniem nie ma do tego prawa. Kto ma rację?