Nauczyciele w każdym roku otrzymują świadczenie urlopowe. Jest ono wypłacane ze środków utworzonego w szkole zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Świadczenie urlopowe – w odróżnieniu od pozostałych świadczeń finansowanych z funduszu – ma charakter obligatoryjny i jest wypłacane każdemu nauczycielowi zatrudnionemu w danym roku szkolnym.
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Pracodawcy z sektora prywatnego zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą alb nie muszą tworzyć zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jeśli zdecydują oni, że nie będą tworzyć funduszu mogą wypłacać pracownikom świadczenie urlopowe.
Od 18 maja 2018 r. obowiązują nowe umowy cywilnoprawne dla osób pomagających rolnikom przy zbiorach - umowy o sezonową pomoc przy zbiorach chmielu, owoców, warzyw, tytoniu, ziół i roślin zielarskich. Pomocnikiem rolnika może zostać osoba pełnoletnia, z którą rolnik zawrze pisemną umowę.
Zamierzamy wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony zawartą do 31 grudnia 2018 r., pracownikowi, który osiągnie wiek emerytalny 1 lutego 2019 r. Czy w tej sytuacji pracownik jest szczególnie chroniony, tj. czy możemy wypowiedzieć umowę? Uważamy, że możemy wypowiedzieć umowę; przepisy o ochronie stosuje się wyłącznie do umowy na czas nieokreślony, a nawet jeśli, to umowa nie będzie obowiązywała w momencie osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego.
Ile godzin dziennie powinna przepracować osoba zatrudniona na 3/4 etatu posiadająca orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności. W jakim wymiarze przysługuje takiej osobie urlop wypoczynkowy i dodatkowy z tytułu niepełnosprawności w całym roku zatrudnienia jeśli nie przepracowała jeszcze 10 lat. Osoba z orzeczeniem ma z tego tytułu skrócony czas pracy do 7 godzin przy pełnym etacie. Czy wymiar urlopu liczy się od pełnego etatu czy od tego skróconego? Jeśli osoba z orzeczeniem jest zatrudniona na pełen etat 8/8 to na umowie o pracę piszę 8/8 czy 7/8 bo pracuje godzinę krócej?
Zatrudniamy pracowników do serwisów klimatyzacji w zadaniowym czasie pracy. Ich czas pracy jest określony wymiarem zadań, które im powierzamy poprzez czas potrzebny na serwis jednego klimatyzatora. Pracownicy wykonują przydzielone zadania w czasie krótszym niż 8 godzin na dobę albo mamy czasem więcej klimatyzatorów do serwisowania. Czy w sytuacji kiedy pracownicy wykonają więcej serwisów określonych wymiarem czasu zadania w ten sposób, że przekroczony jest dobowy wymiar czasu pracy, jednak praca nie jest wykonywana dłużej niż 8 godzin, to czy przysługują im nadgodziny? Uważamy, że nie bowiem istotne jest, że pracownicy „wyrabiają się’’ w 8 godzinach.
Jeden z nowo rekrutowanych do firmy pracowników chce, żeby zapisać mu w umowie, że ma nienormowany czas pracy. Gdzie taki zapis umieścić w umowie o pracę?
Czy pracodawca może do regulaminu pracy wprowadzić zapis zakazujący wszystkim pracownikom ujawniania ich zarobków i to wobec wszystkich i wszędzie?
Ze względu na zatory płatnicze pracodawca kilkakrotnie znacząco opóźnił się z wypłatą wynagrodzenia dla pracowników, dodatkowo wypłacił ją w niepełnej wysokości. Jeden z zatrudnionych powołując się na ten fakt rozwiązał z pracodawcą umowę o pracę bez wypowiedzenia uzasadniając ją ciężkim naruszeniem przez pracodawcę swoich uprawnień. Człowiek ten domaga się teraz odprawy pieniężnej twierdząc, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło ewidentnie z winy pracodawcy. Czy takie świadczenie mu się należy?
Czy w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych obowiązującym w szkole można ustalić, że świadczenie urlopowe otrzymują nie tylko nauczyciele, lecz także inni pracownicy szkoły? Wszystkie odpisy tworzą przecież jeden fundusz w szkole.
Czy główny księgowy instytucji kultury może złożyć wniosek o urlop bezpłatny np. na rok? Ponieważ w instytucji nie ma księgowych to czy można zawrzeć umowę na zastępstwo na stanowisko głównego księgowego? Proszę wskazać jakie są rozwiązania w takim przypadku, jak zatrudnić nową osobę, czy może to być gł. księgowa z dowolnej jednostki jst, która chce podjąć dodatkowe zatrudnienie?
Czy wynagrodzenie prowizyjne można wypłacać wszystkim pracownikom samorządowym?