Kategoria: Artykuły

Zatrudniamy pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, na 1/2 etatu. Nie mamy utworzonego ZFŚS, więc płacimy świadczenia urlopowe. W jakiej wysokości obowiązuje to świadczenie, aby było wyłączone z podstawy do składek na ZUS - w wysokości połowy odpisu podstawowego, ale ze zwiększeniem o 6,25% czy bez tego zwiększenia?

Pracownik od kilku miesięcy jest na urlopie bezpłatnym. Chcemy wypowiedzieć mu umowę o pracę. Czy możemy to zrobić? Czy musimy z tym czekać aż osoba ta wróci do pracy?

Mamy pracownika, który niedawno wrócił z dłuższego pobytu za granicą. Przedstawił nam dokumenty potwierdzające fakt, że poza Polską legalnie pracował. Przed wyjazdem za granicę był bezrobotny i pobierał z tego tytułu zasiłek. Musimy teraz ustalić jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje tej osobie. Czy te oba okresy powinniśmy zaliczyć do stażu urlopowego?

Pracownik, który ma jeszcze kilka dni zaległego urlopu wypoczynkowego z zeszłego roku wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu urlopu na żądanie. Czy w tej sytuacji kadry nie powinny mu udzielić tego urlopu, ale rozliczyć go z tego zaległego wypoczynkowego?

Pracownica pracuje na 1/4 etatu z wynagrodzeniem 525 zł brutto miesięcznie. Praca odbywa się 5 dni w tygodniu od wtorku do soboty po 2 godzinny dziennie. Pracownicy kończy się umowa dnia 31 maja 2018 roku i musimy wypłacić jej ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Dodatkowo informuję, że pracownica obecnie przebywa na zasiłku macierzyńskim i kończy się jej umowa o pracę. Proszę o pomoc w ustaleniu kwoty brutto i netto za niewykorzystany urlop przy poniższych założeniach: - praca na 1/4 etatu z wynagrodzeniem miesięcznym 525 zł, - praca od wtorku do soboty po 2 godzinny dziennie - za rok 2017 przysługuje jej 16 dni urlopu po 2 godziny czyli 32 godziny - za rok 2018 przysługuje jej 12 dni urlopu po 2 godziny czyli 24 godziny (Łącznie do wypłaty ekwiwalent za 56 godzin).

Słyszałam, że w 2018 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące urlopów wypoczynkowych osób pełniących stanowiska kierownicze w szkole feryjnej. Jak to teraz wygląda?

W zbliżających się wyborach samorządowych obecny sekretarz gminy planuje wystartować. Czy w sytuacji jego wygranej musimy zatrudnić inna osobę czy można tylko powierzyć obowiązki sekretarza innemu pracownika gminy na czas pełnienia funkcji wójta? Czy sekretarz gminy po wygaśnięciu mandatu może powrócić na dotychczasowe stanowisko?

Prowadzimy przedszkole, do tej pory większość naszych nauczycielek jest naszymi współpracownikami. Nauczycielki prowadzą działalność gospodarczą i wystawiają faktury VAT. Czy to prawda, że od nowego roku szklonego nauczyciela będzie można zatrudniać wyłącznie na umowę o pracę?