Od 1 stycznia 2018 r. zmienił się w naszej firmie Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy w zakresie wypłat nagród jubileuszowych. Od tego czasu nagrody co prawda też są wypłacane co 5 lat jak przedtem, ale nie bierzemy pod uwagę ogólnego stażu pracy tylko ten w naszej firmie. Po weryfikacji okresu zatrudnienia wielu pracowników straciło prawo do nagrody jubileuszowej, ale są również tacy, którzy według nowych zasad nabyli uprawnienia, lecz okres pomiędzy wypłatą poprzedniego jubileuszu a prawem do nowego jest krótszy niż 5 lat. Czy jeżeli takie nagrody zostaną wypłacone to będą nadal korzystały ze zwolnienia ze składek na ZUS?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Pracownik przez większą część miesiąca przebywał na zwolnieniu chorobowym płatnym zasiłkiem. Za pozostałe dni wypracował wynagrodzenie. Czy przy obliczaniu składek i zaliczki na podatek należy zsumować obie należności i od łącznego przychodu ustalić składki, w tym zdrowotną oraz podatek, czy wynagrodzenie rozliczyć osobno? Przy wyliczeniu osobnym składka zdrowotna od wynagrodzenia jest wyższa od zaliczki PIT i podlegałaby obniżeniu. Który sposób jest prawidłowy?
Staram się o dokument A1 (potwierdzenie ubezpieczenia na Słowacji) ze względu na pracę najemną, która będzie tam wykonywana oraz działalność gospodarczą prowadzoną w Polsce. W którym momencie powinnam wyrejestrować się w ZUS w Polsce? W momencie otrzymania informacji od kiedy mam A1, czy w momencie złożenia wniosku o ten dokument?
Pracownik był zatrudniony w firmie od 2 stycznia 2006 roku do 31 lipca 2014 roku na umowę na czas nieokreślony. Powrócił znowu do tej firmy 1 sierpnia 2016 roku i ma umowę na czas określony do 31 lipca 2018 r. Jaki będzie okres wypowiedzenia?
W maju wraca do pracy jedna z naszych pracownic po urlopie macierzyńskim. Przed pójściem na urlop pracowała na cały etat. Teraz złożyła w dziale kadr pismo z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy o 1/20. Proszę o informację, ile godzin pracownica ta powinna pracować dziennie po obniżeniu wymiaru czasu pracy?
Nasz pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni. Pracownik chce jednak wykorzystać w tym roku urlop w częściach, z których najdłuższa wynosi 10 dni? Czy możemy udzielić pracownikowi urlopu w częściach, o jakie wnioskuje?
Proszę o informację jak prawidłowo ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika, który zrobił licencjat i ma przepracowane 2 lata? Pracownik przedstawił nam wszystkie wymagane dokumenty. Czy licencjat należy traktować jako studia wyższe?
Czy urlop niewykorzystany w danym roku przechodzi na kolejny rok jako „urlop zaległy”? i należy go wykorzystać do końca września kolejnego roku? Czy pracownik, który idzie na urlop od października wykorzystuje urlop z bieżącego roku, a ten stary przepada. Proszę o podpowiedz jak policzyć zaległy urlop z skumulowanych 15 lat?
Jedne z pracowników naszej jednostki przez nieuwagę uszkodził kserokopiarkę stanowiącą wyposażenie sekretariatu. Chcemy potrącić mu za to kwotę odpowiadającą wartości uszkodzonego sprzętu. W jakim trybie możemy to zrobić? Czy należy przekazać pracownikowi jakieś pismo w tej sprawie?
Nasz pracownik zachorował w kwietniu 2018 r. W okresie 12 miesięcy poprzedzających chorobę przebywał na urlopie bezpłatnym przez 4 miesiące. Czy w tym przypadku, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy przyjąć wynagrodzenie określone w umowie o pracę, czy może średnią z ostatnich 12 miesięcy? Jak się dzieli sumę wynagrodzenia za te miesiące - przez 12 czy przez 8 z uwagi na korzystanie z urlopu bezpłatnego?
Pracownica zatrudniona od 1 stycznia 2016 roku. W kwietniu 2018 roku urodzi bliźnięta. Umowę o pracę ma aktualną do 30 czerwca 2018 r. Pracownica złożyła wniosek o udzielnie urlopu macierzyńskiego (31 tygodni) oraz urlopu rodzicielskiego (34 tygodnie). Podczas, gdy pracownica będzie na urlopie zakończy się jej umowa o pracę. Czy ZUS będzie kontynuował wypłatę zasiłku macierzyńskiego tej osobie również po rozwiązaniu umowy o pracę? Jeśli tak, to jakie formalności w tym zakresie należy spełnić? Czy wystarczy przekazanie do ZUS zaświadczenia ZUS Z-3 wraz z wnioskami pracownicy o udzielenie urlopów i kserokopię świadectwa pracy?
Mimo dokładanie należytej staranności i przestrzegania przepisów zarówno przez pracodawców, jak i pracowników wypadki przy pracy się zdarzają. Odpowiadamy na pytania, które dostarczą wiedzy i pomogą dopełnić procedury, jeśli zdarzy się wypadek.