Firma zwolniła pracownika. Przysługuje mu 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Na wniosek pracownika firma chce się zgodzić na porozumienie skracające ten okres. Mamy jednak wątpliwość jaki tryb rozwiązania umowy o pracę wskazać w świadectwie pracy. Czy jest nią porozumienie zawarte z zatrudnionym?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Zamierzam rozszerzyć działalność gospodarczą o tłumaczenia. Nie posiadam uprawnień, ale zamierzam zatrudnić na umowę zlecenie tłumacza przysięgłego z uprawnieniami. Czy w ogóle jest taka możliwość? Zastanawiam się, ponieważ tłumacz przysięgły musi prowadzić rejestr tłumaczeń poświadczonych i to podlega kontroli. Czy ja będę musiał taki rejestr prowadzić w związku z tą formą współpracy?
Pracownik planuje rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Pracuje około roku więc obowiązuje go miesięczne wypowiedzenie, termin zakończenia umowy ma nastąpić 9 lutego 2018 roku. Jak powinno wyglądać poprawne pismo o rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem (kończącej się 10 lutego 2018 roku) i z jaką datą powinno być złożone? Czy pracodawca musi odpowiedzieć na wypowiedzenie złożone przez pracownika (jeśli tak, to jaki dokument powinien sporządzić)?
Pracownica w ciąży złożyła wniosek o zwolnienie ją z pracy w celu załatwienia spraw osobistych. Powinna odpracować czas pozostawania poza firmą w godzinach pracy. W jakim terminie powinna to zrobić?
Firma chce wprowadzić ruchomy czas pracy. Zastanawiamy się czy mamy obowiązek informację o przyjęciu tego systemu wprowadzić także do regulaminu pracy. Wolelibyśmy tego uniknąć bo pozwoli to ograniczyć formalności związane z wprowadzeniem zmian w rozliczaniu czasu pracy.
Miałam pół roku stażystkę. Po zakończeniu stażu musiałam ją zatrudnić na pół roku. Moja firma to kawiarnia działająca 7 dni w tygodniu. Czy w ramach tego pół etatu zatrudniona osoba ta może pracować tylko w soboty i niedziele? Jak należy rozliczać wolne za pracę w niedzielę, a jak z wynagrodzeniem? Czy powinno być wyższe?
W regulaminie wynagradzania obowiązującym w naszej firmie przewidziano wyższą niż ustawowa stawkę zapłaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Ze względu na trudną sytuację firmy chcemy na jakiś czas zawiesić wypłatę tego świadczenia. Czy możemy w ogóle nie płacić za nadgodziny?
Mamy pracownika zatrudnionego na pół etatu. W jaki sposób wyliczyć jaka jest u niego kwota wolna od potrąceń komorniczych. Czy najpierw od jego wypłaty powinna odjąć należności dla ZUS i urzędu skarbowego?
Pracownik został zatrudniony od 1 lutego 2018 roku, a zachorował 19 lutego br. (zwolnienie do połowy marca). Do końca stycznia 2018 r. wykonywał umowę zlecenia dla innego podmiotu, ale bez ubezpieczenia chorobowego. Od kiedy można mu wypłacić wynagrodzenie chorobowe i jak wyliczyć wynagrodzenie za luty?
Pracownik zarabiający najniższą krajową 2100 zł, był na zwolnieniu lekarskim od 21 stycznia do 10 lutego, w tym 3 dni w szpitalu. Jak należy rozliczyć wynagrodzenie za styczeń i luty?
W 2017 roku zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych, pracownica na swój wniosek została przeniesiona do innej jednostki. W naszej gminie pracowała od 2011 roku do końca marca 2017. Kto jest zobowiązany do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2017 rok? Czy dodatkowe wynagrodzenie wypłaca nowy pracodawca za cały rok 2017, czy tylko za okres, od kiedy przejął pracownika? Co z okresem od początku roku do 31 marca 2017 roku?
Pracownik, zawierając umowę o pracę, zobowiązuje się do pozostawania w dyspozycji pracodawcy w określonym miejscu i czasie. Nieobecność pracownika w miejscu pracy jest dopuszczalna, gdy pracodawca zwolinił go z obowiązku świadczenia pracy albo gdy zaistnieją okoliczności uniemożliwiające mu stawianie się do pracy i jej wykonywanie. Chociaż zwolnienie pracownika od pracy jest uzależnione od decyzji pracodawcy, to ma on jednak obowiązek zwolnić pracownika od pracy w przypadkach wskazanych w Kodeksie pracy, aktach wykonawczych do kodeksu lub innych przepisach prawa.