Kategoria: Artykuły

Zobowiązaliśmy niektórych pracowników do dyżuru domowego. Zgodnie z naszym oczekiwaniem, pracownik powinien stawić się na nasze wezwanie w miejscu pracy do maksymalnie 30 minut. Czy za dyżur w domu powinniśmy zapłacić wynagrodzenie? Czy czas takiego dyżuru wlicza się do czasu pracy? Uważamy że nie, bowiem pracownik nie wykonuje wtedy pracy.

Jeden z pracowników działu kadr w naszej firmie dowiedział się, że wysokość jego wynagrodzenie odbiega od wynagrodzenia drugiej osoby zatrudnionej w dziale mającej takie same kwalifikacje. Pracownik twierdzi, że taka sytuacja stanowi nierówne traktowanie w zatrudnieniu. W czasie sprawy w sądzie ujawnił wysokość zarobków swojej współpracownicy z działu. Czy takie zachowanie pracownika może być podstawą do jego zwolnienia z pracy? Dodam, że w przepisach wewnątrzzakładowych wprowadziliśmy zasadę tajemnicy wynagrodzeń.

W jednostce administracji samorządowej pracownicy będą pracowali w niedziele, żeby przygotować bardzo ważną dla jednostki imprezę. Jak należy rozliczyć czas pracy poświęcony przez te osoby w dniu, który jest dla nich wolny od pracy?

Skarbnik gminy, który jest z wykształcenia specjalistą od zarządzania przedsiębiorstwami dostał propozycję podpisania kontraktu menadżerskiego w firmie należącej do członka jego rodziny. Firma jest na etapie zakładania i według oświadczenia skarbnika nie będzie go angażowała w czasie pracy w urzędzie. Czy skarbnik może zgodnie z prawem prowadzić taką działalność?

Już 25 maja 2018 r. zacznie obowiązywać rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), zwane dalej RODO. Rozporządzenie to określa minimalne standardy jakie powinna zastosować jednostka w zakresie przetwarzania danych osobowych osób fizycznych.

Zasady tworzenia, dokonywanie i naliczanie odpisów w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych omówione zostały w „Sposobie na kadry i płace” nr 1/2018 r. Dzisiaj przypominamy o ważnych terminach wiążących się z wypełnianiem obowiązków nałożonych przez ustawę na pracodawców, którzy stworzyli fundusz.

Umowa zlecenia to najczęściej zawierana umowa cywilnoprawna w obrocie gospodarczym. Aby umowa taka została zawarta prawidłowo obie jej strony muszą przestrzegać określonych przepisów. Poniżej zamieszczamy podstawowe informacje dotyczące umowy zlecenia.

Przeciętne wynagrodzenie obowiązujące w 2017 - 2018 roku