ODPOWIEDŹ
Nie, wynagrodzenie to przysługuje wyłącznie tym pracownikom samorządowym, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Przy czym znaczenia nie ma tutaj rodzaj umowy o pracę. Wynagrodzeni otrzyma zarówno pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, jak i ten którego umowa jest zawarta na okres próbny lub czas określony.
UZASADNIENIE
Pracownikom samorządowym, a więc osobom zatrudnionym np. w urzędach marszałkowskich, starostwach powiatowych, urzędach gmin czy w ich jednostkach organizacyjnych, może być przyznane dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne.
Jest to świadczenie fakultatywne. Zatrudniony może je otrzymać za osobiste wykonywanie czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych.
Ponieważwynagrodzenie to może otrzymać wyłącznie pracownik samorządowy zatrudniony na podstawie umowy o pracę, więc nie zostanie ono wypłacone osobie, której podstawą zatrudnienia powołanie lub wybór. Wynagrodzenia prowizyjnego nie dostanie również osoba wykonująca czynności na podstawie umowy zlecenia czy umowy o dzieło.
WAŻNE: Wynagrodzenie prowizyjne może otrzymać pracownik samorządowy zatrudniony na podstawie umowy o pracę wykonujący osobiście czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych.
Szczegółowe warunki przyznawania wynagrodzenia prowizyjnego oraz jego wysokość określa pracodawca samorządowy w regulaminie wynagradzania.
Jednak wynagrodzenie to, obliczane od bezpośrednio ściągniętej kwoty należności pieniężnych, objętych jednym tytułem wykonawczym, nie może przekraczać dwukrotnej wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego. Natomiast miesięczne wynagrodzenie prowizyjne nie może przekraczać pięciokrotnej wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego.
Wynagrodzenie to wypłaca się w okresach miesięcznych.
Alicja Milewska
Podstawa prawna: art. 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity: Dz.U. z 2016 r. poz. 902 z późn.zm.); art. 25 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn.zm.); § 5 rozporządzenia Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (tekst jednolity: Dz.U. z 2014 r. poz. 1786).
