Pracownik miał orzeczony na pięć lat umiarkowany stopień niepełnosprawności. Na początku stycznia otrzymał nowe orzeczenie stwierdzające lekki stopień niepełnosprawności, od którego się odwołał. Ile godzin dziennie (siedem czy osiem) powinien pracować w okresie do rozpatrzenia odwołania?
Autor: Jadwiga Sztabińska
Pracownik zgodził się przedłużyć umowę o pracę pod warunkiem, że będzie mógł ją rozwiązać w każdym czasie za porozumieniem stron. Czy taki zapis można umieścić w jej postanowieniach?
Pracownik był zatrudniony u nas od 1 lipca 2008 r. do 31 grudnia 2015 r. Teraz ponownie chcemy go przyjąć na etat na to samo stanowisko, co poprzednio. Czy możemy zawrzeć umowę o pracę na czas określony?
Najbliższe niedziele handlowe to 5 i 26 kwietnia. Jest ich łącznie tylko siedem w 2020 r. Ale sklepy internetowe, stacje paliw czy piekarnie, które znajdują się w katalogu 32 wyjątków, mogą sprzedawać swoje towary bez względu na to ograniczenie. I to przy pomocy osób zatrudnionych na umowach o pracę i cywilnoprawnych.
W umowie o pracę dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu nie ma zapisów z limitem godzin pracy, po przekroczeniu którego przysługuje mu prawo do dodatku za godziny nadliczbowe. Czy w tej sytuacji powinniśmy ten dodatek wypłacać?
Pracownikowi z Ukrainy kończy się 31 stycznia 2020 r. zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, w związku z czym wystąpił o następne. Tego samego dnia rozwiązuje się trzecia umowa o pracę na czas określony, jaką z nim zawarliśmy. Chcemy go dalej zatrudniać, ale zastanawiamy się nad rodzajem umowy o pracę. Czy powinna to być umowa na czas nieokreślony czy też następna terminowa, pokrywająca się z okresem, na jaki otrzyma kolejne zezwolenie?
Od kandydata do pracy nie wolno żądać adresu zamieszkania. Czy można wymagać podania go do sporządzanej umowy o pracę po wyborze danej osoby do zatrudnienia?
Czy zamiast dwóch odrębnych kwestionariuszy osobowych dla kandydata i pracownika pracodawca może stworzyć jeden, umieszczając w nim zapis, że dane osobowe są w nim podawane dobrowolnie?
Rozliczenie składkowo-podatkowe wynagrodzenia jest inne w każdym przypadku, mimo że zasady postępowania są takie same. Różnice wynikają z odmiennych wysokości poborów pracowników, nieprzepracowania całego miesiąca czy potrąceń obowiązkowych i dobrowolnych.
Urząd gminy przyjął na etat pracownika od 1 września 2019 r., który w tym momencie miał 1 rok, 11 miesięcy i 26 dni stażu pracy (5 czerwca 2017 r. – 31 sierpnia 2018 r. i 3 grudnia 2018 r. – 31 sierpnia 2019 r.). W trakcie zatrudnienia pracownik dostarczył dokumenty świadczące o tym, że od 16 roku życia (ur. 8 kwietnia 1991 r.) pracował w gospodarstwie rolnym swoich rodziców, a od 3 lutego 2015 r. posiada własne gospodarstwo rolne. Czy pracę we własnym gospodarstwie rolnym, które nadal prowadzi należy wliczać do okresów uprawniających do dodatku stażowego? Czy konieczne jest wyrównanie za 3 lata wstecz dodatku stażowego, czy należy go policzyć od dnia złożenia podania przez pracownika? Czy pracę w gospodarstwie rodziców, a następnie własnym trzeba doliczyć do wymiaru urlopu wypoczynkowego?
Pracownik brał ślub w lipcu, ale nie wnioskował wówczas o urlop okolicznościowy z tego powodu. Wystąpił o jego udzielenie w listopadzie. Przekonuje, że ma prawo połączyć dni „urlopowe” przysługujące mu z tytułu ślubu i urodzenia dziecka, które właśnie w listopadzie przyszło na świat. Jak powinniśmy postąpić w tej sytuacji?