Dyrektor samorządowej szkoły podstawowej chce odwołać ze stanowiska swojego zastępcę bez wypowiedzenia. Czy wystarczającym powodem jest destabilizacja relacji między nauczycielami szkoły, które prowadzą do destabilizacji placówki?
Autor: Jadwiga Sztabińska
Obowiązuje u nas 2-miesięczny okres rozliczeniowy, pokrywający się kolejnymi miesiącami roku kalendarzowego (obecnie: lipiec – sierpień). Czy można ustalić odbiór dnia wolnego za 15 sierpnia we wrześniu, czyli w kolejnym okresie rozliczeniowym?
Zamierzam zatrudnić siedemnastolatka, który uczy się w technikum na ostatnie dwa tygodnie sierpnia. Na jakich warunkach mogę zawrzeć z nim umowę zlecenie?
Przestój albo obniżony wymiar czasu pracy, zastosowane przez pracodawcę z powodu działań antykoronawirusowych, wpływają na wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. W jaki sposób? Zmniejszając ich wysokość.
Jeden z pracowników socjalnych zatrudnionych w ośrodku pomocy społecznej pod koniec lipca uzyska prawo do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Zastanawiamy się, czy faktycznie je nabędzie, jeśli w ostatnich miesiącach z powodu koronawirusa wykonywał swoje obowiązki zdalnie (z domu przy użyciu telefonu i maila). Czy taki sposób pracy wpływa na wymagany staż?
Przedłożony przez pracownika formularz zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach wymaga wpisania takich danych osobowych, których pracodawcy nie wolno gromadzić. Jak w tej sytuacji należy je pozyskać?
W naszej formie obowiązuje regulamin pracy zdalnej, wprowadzony w marcu 2020 r. Do kiedy powinniśmy dostosować jego treść do ustawowych warunków?
Dzięki tzw. tarczy 4.0 można zawiesić część ustawowych obowiązków związanych z ZFŚS. Czy każdy pracodawca może skorzystać z tego uprawnienia, a jeśli nie – jakie warunki musi spełniać?
W okresie stanu zagrożenia epidemicznego/epidemii pracodawca może wysłać pracownika na maksymalnie 30 dni zaległego urlopu wypoczynkowego, bez jego zgody i poza planem urlopów. To odstępstwo od kodeksowych zasad urlopowych. Podobnie, jak odmowa udzielenia urlopu przez pracodawcę znajdującego się na ustawowej liście.
Pracodawca może zawiesić ZFŚŚ, wysłać przymusowo pracowników na zaległe urlopy wypoczynkowe, a zwalnianym wypłacić mniejszą odprawę pieniężną. Pracę zdalną ma polecać i organizować według ustawowych warunków.
Nauczyciel mianowany zamierza odejść na emeryturę 31 sierpnia 2020 r. w związku z likwidacją oddziału w szkole samorządowej, w którym jest zatrudniony. Czy będą mu przysługiwać dwie odprawy: emerytalna oraz z powodu rozwiązania stosunku pracy z powodu zamknięcia oddziału?
Pracownik, mający zajęcie komornicze z wynagrodzenia za pracę, domaga się podwyższenia kwoty wolnej od potrąceń. Twierdzi, że jego żona straciła etat wskutek redukcji zatrudnienia przeprowadzanych przez jej byłego pracodawcę z powodu trudnej sytuacji ekonomicznej wywołanej koronawirusem. Na utrzymaniu tego pracownika pozostaje zatem ona i dwójka dzieci w wieku szkolnym. Czy musimy spełnić jego żądanie, a jeśli tak, to w jaki sposób?