Od 1 stycznia płaca minimalna osób zatrudnionych na pełnym etacie wzrośnie z 2800 zł do 3010 zł. Nastąpi zatem podwyższenie świadczeń, które są ustalane na jej podstawie. Pracownicy zyskają natomiast na tej podwyżce i dzięki zmianom podatkowo-składkowym.
Autor: Jadwiga Sztabińska
Minimalne pensje zasadnicze osób na umowach o pracę pójdą ponownie w górę od 1 stycznia 2022 r. Z kolei maksymalny próg miesięcznych zarobków włodarzy samorządowych wzrósł od 1 listopada 2021 r. o 7515,56 zł do 20 041,50 zł. Podniosła się też granica płacowa osób zatrudnionych na mocy powołania.
Nawet jeśli pracodawca zawiesił działalność funduszu socjalnego, musi zweryfikować posiadane dane osobowe osób uprawnionych. Nie ma jednak obowiązku korygowania odpisów.
Od 1 grudnia 2021 r. pracodawcy grozi grzywna za powierzenie dłużnikowi alimentacyjnemu pracy „na czarno” albo wypłacanie pensji „pod stołem” tylko wtedy, gdy jest wpisany do Krajowego Rejestru Zadłużenia.
Placówki handlowe, które powołują się na przeważającą działalność jako podstawę otwarcia w dni ustawowe wolne od pracy, będą musiały wykazać, że osiągają z niej minimum 40% miesięcznego przychodu. Stąd ich nowy obowiązek: ewidencja przychodu.
Pracodawcy prywatni i publiczni muszą zbudować kanały i procedury wewnętrzne dla zgłoszeń przez zatrudnionych nieprawidłowości, a także podejmowania działań następczych. To skutek dyrektywy unijnej, która do 17 grudnia 2021 r. powinna być wdrożona do polskiego porządku prawnego.
Czy każdy nauczyciel logopeda powinien mieć pensum 22 godziny tygodniowo? Czy dopuszczalne jest ustalenie dla niego pensum łączonego, jeżeli pracuje z sześciolatkami i dziećmi młodszymi?
Pracownik został powołany do służby przygotowawczej. Powinniśmy wypłacić mu odprawę w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia. Jak ją ustalić?
Liczba dni pracy w 2022 r. wyniesie 251, czyli o jeden dzień mniej niż w 2021 r., w którym jest 252 dni do przepracowania. Mniej też będzie świąt przypadających w sobotę, za które trzeba wyznaczyć inny dzień wolny. W 2021 r. były dwa, a w nowym roku tylko jedno.
Z początkiem ubiegłego miesiąca zaczęły obowiązywać nowe stawki w poszczególnych kategoriach zaszeregowania pracowników samorządowych. Ich wzrost mieści się widełkach od 300 do 440 zł.
W przyszłym roku pełnoetatowy pracownik nie może zarabiać mniej niż 3010 zł miesięcznie, a zleceniobiorca – 19,70 zł za godzinę. W 2021 r. muszą otrzymywać odpowiednio co najmniej 2800 zł i 18,30 zł.
Nauczyciel złożył wniosek o nadanie mu stopnia awansu zawodowego na nauczyciela mianowanego, który zawierał braki formalne. Nie uzupełnił ich w wyznaczonym terminie, w związku z czym wniosek pozostał bez rozpoznania. Przysłał pismo, w którym domaga się wydania decyzji o odmowie nadania mu stopnia awansu, grożąc sądem. Czy ma podstawy do skierowania sprawy na drogę sądową?