Zleceniodawca otrzymał od komornika pismo w sprawie zajęcia wynagrodzenia z umowy zlecenia, zawartej z osobą, która dotychczas otrzymywała je gotówce, ale poprosiła o aneks do umowy, aby wypłaty były realizowane na kartę pre-paid. Czy dopuszczalny jest ten sposób wypłat?
Autor: Jadwiga Sztabińska
Pracownik przedłożył świadectwo pracy od pracodawcy, z którym pozostawał w stosunku pracy od 1 października 1992 r. do 30 czerwca 1997 r. Ten okres zatrudnienia jest zapisany w tym dokumencie. Pracownik twierdzi natomiast, że jest błędny i że faktycznie był na etacie o pół roku dłużej. Czy pracownik może żądać sprostowania świadectwa po upływie tylu lat od jego wydania?
Od 30 maja br. dodatek środowiskowy wzrósł z 250 do 400 zł przy pełnym etacie, a staż wymagany do dodatkowego urlopu wypoczynkowego skrócił się z 5 do 3 lat. Zmienił się też zakres zadań i pojawiła się oficjalna droga awansu zawodowego. 30 października br. otworzy się natomiast nowa ścieżka uzyskania uprawnień pracownika socjalnego.
Minimalna grupa osób do zaszczepienia w zakładzie pracy musi wynosić 300 osób, bez względu czy zgłasza ją jeden czy kilku pracodawców razem. Mogą się w niej znaleźć nie tylko pracownicy, ale też współpracownicy czy dorośli członkowie rodzin zatrudnionych.
Pracownik wykonuje pracę zdalnie z powodu przeciwdziałania Covid-19. Pracodawca zdecydował o rozwiązaniu z nim stosunku pracy, w związku z czym 17 maja br. wysłał wypowiedzenie pocztą z potwierdzeniem odbioru. Pracownik nie odebrał przesyłki, mimo pozostawionego w jego skrzynce pocztowej awiza: pierwszego 18 maja, a drugiego 24 maja. Czy z powodu przepisów obowiązujących w okresie stanu zagrożenia epidemicznego lub epidemii, ogłoszonego ze względu na SARS-CoV-2, jego stosunek pracy nie rozwiązał się 31 maja 2021 r.?
Nauczyciel zatrudniony w samorządowej szkole podstawowej zamierza przejść na emeryturę 31 sierpnia 2021 r. ostatni dzień pracy. Natomiast we wrześniu uzyska prawo do nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy. Czy należy ją wypłacić w dniu ustania zatrudnienia?
Czy komendant może odmówić skierowania policjanta na komisję lekarską w związku z urlopem zdrowotnym
Policjant zwrócił się do komendanta o skierowanie go na komisję lekarską w związku z potrzebą skorzystania z urlopu zdrowotnego, lecz ten odmówił. Czy miał takie prawo?
Zamierzamy zatrudnić pracownika tymczasowego z Ukrainy na 36 miesięcy, tj. okres zastępstwa za nieobecnego pracownika. Jak należy rozumieć pojęcie „wykonywanie w sposób ciągły” pracy tymczasowej w takim przypadku? Czy może ono obejmować miesięczny okres urlopu, na który wyjedzie do swojego kraju?
Pracodawca może prowadzić część dokumentacji pracowniczej w formie papierowej, a część w elektronicznej. Nie może jednak łączyć obu wersji w ramach poszczególnych jej części. Ma natomiast prawo określenia zasad gromadzenia innych rodzajów dokumentacji niż akta osobowe. Tak wynika z interpretacji resortu pracy.
Do 30 czerwca 2021 r. można występować o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników i zwolnienie ze składek ZUS, do 31 sierpnia 2021 r. o dotację na bieżące koszty, a świadczenie postojowe do upływu 3 miesięcy po odwołaniu zagrożenia epidemicznego lub epidemii. Pomoc będzie dostępna od 26 kwietnia i 4 maja br.
Na wniosek pracownicy połączyliśmy przysługujące jej dwie przerwy na karmienie piersią, dzięki czemu wcześniej wychodzi z pracy. Czy w razie wykonywania przez nią pracy zdalnej z powodu Covid-19 możliwe jest wycofanie się z tej decyzji i powrót do dwóch osobnych przerw?
Funkcjonariusz Służby Granicznej nie wykorzystał w całości urlopu wypoczynkowego za 2020 r. z powodu choroby (w tym rehabilitacji). Do kiedy należy go udzielić i na jakich zasadach, tj. w dniach kalendarzowych czy roboczych (od poniedziałku do piątku)? Zaznaczam, że ma wrócić do służby w połowie kwietnia.