Pracownik był u nas zatrudniony na stanowisku mechanika od 1 października 2017 r. do 31 września 2019 r. Od 1 grudnia 2019 r. zamierzamy zawrzeć z nim nową umowę o pracę na takim samym stanowisku. Czy konieczne jest skierowanie go na badania wstępne i założenie nowych akt osobowych?
Autor: Jadwiga Sztabińska
Od 7 listopada 2019 r. spór między pracodawcą i pracownikiem ma być rozwiązywany na posiedzeniu przygotowawczym, bez potrzeby prowadzenia dalszych posiedzeń. Od tego dnia pracodawca będzie musiał przywrócić do pracy pracownika już po wyroku sądu pierwszej instancji. Z kolei od 21 sierpnia 2019 r. ponosi wyższe koszty sądowe.
Obowiązek ponownego przeliczenia kwoty odpisów i zwiększeń na fundusz socjalny w październiku to skutek podwyższenia od 1 sierpnia br. ich podstawy. Stąd też konieczność dopłaty różnicy między uzyskanym wynikiem a dokonanymi już przelewami.
Zastosowanie alkomatu wobec zatrudnionego bez obecności policji jest niedopuszczalne. Zakazane jest też pobieranie krwi przez nieuprawnione osoby, aby ustalić, czy nie jest pod wpływem alkoholu. Zmieniły się przepisy o ochronie danych osobowych, ale nie te reguły.
Pracownik, zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony, przebywa na zwolnieniu lekarskim ponad 182 dni z powodu poważnej choroby. Po konsultacji ze specjalistami, po upływie tego okresu zasiłkowego nie wnioskował o świadczenie rehabilitacyjne (brak szans na odzyskanie zdrowia), lecz wystąpił o rentę, której nie otrzymał, ponieważ nie spełniał kryterium stażu pracy. Aktualnie ma zewidencjonowaną nieobecność usprawiedliwioną niepłatną. Wiemy, że stan zdrowia nie pozwala mu na powrót do pracy. W jaki sposób skutecznie rozwiązać z nim stosunek pracy?
Będzie podwyżka wynagrodzenia o 9,6%, 300 zł minimalnej stawki dodatku za wychowawstwo i 1000 zł świadczenia na start. Będzie też maksymalnie 36 miesięcy na zatrudnienie terminowe. Nastąpi powrót do „starych” zasad oceny pracy i awansu zawodowego.
Pracownik samorządowy został ponownie zatrudniony. Od kiedy naliczyć wypłacać dodatek stażowy: od dnia zatrudnienia czy od kolejnego miesiąca?
Czy od stycznia 2019 r. należy wpisywać w ewidencji czasu pracy godzinę przyjścia i wyjścia pracownika, czy też wystarczy prowadzić kartę czasu pracy, umieszczając w niej liczbę godzin pracy bez określenia godziny jej rozpoczęcia i zakończenia?
Czy Ukrainiec może pracować w Polsce na pół etatu, czy też musi to być pełny wymiar czasu pracy? Jak wygląda procedura jego zatrudniania?
Do grona osób zatrudnionych trzeba wliczać od 25 czerwca 2019 r. przebywających na urlopach wychowawczych i pobierających zasiłki macierzyńskie. Za to nie należy martwić się tzw. limitem trzydziestokrotności. To tylko dwa z wielu nowych rozwiązań dotyczących PPK.
Orzeczenie sądowe zastąpi świadectwo pracy. Cała lista zakazanych kryteriów dyskryminacyjnych nabierze otwartego charakteru. Odszkodowania za mobbing pracownik zażąda nie tylko po ustaniu, ale i podczas zatrudnienia.
Pracodawca może pytać kandydata do pracy o wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg kariery, gdy uzasadnia to rodzaj oferowanej pracy lub stanowiska. Na przetwarzanie danych wrażliwych typu odcisk palca pracodawca musi natomiast uzyskać zgodę tych osób.