Kategoria: Artykuły

Pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu urlopu wypoczynkowego w formie zaliczkowej to znaczy chce w tym roku skorzystać z części urlopu wypoczynkowego, do którego prawo nabędzie dopiero w przyszłym roku. Czy takie rozwiązanie jest prawnie dopuszczalne?

Rozstajemy się z naszym pracownikiem za porozumieniem stron na jego wniosek. Obowiązuje go 3–miesięczny okres wypowiedzenia, ale chcemy mu pójść na rękę i skrócić ten okres do 2 miesięcy. Ma on przejść do zaprzyjaźnionej firmy. Chcemy żeby pracownik świadczył u nas pracę do końca trwania umowy o pracę. Jednocześnie skoro zgadzamy się na odejście pracownika, chcielibyśmy być zwolnieni z obowiązku zapłaty ekwiwalentu za pozostały do wykorzystania urlop wypoczynkowy– chcielibyśmy żeby pracownik wykorzystał ten urlop u nowego pracodawcy, z którym zresztą możemy to uzgodnić jako warunek wcześniejszego przejścia pracownika w krótszym terminie. Czy jest taka możliwość żeby pracownik wykorzystał urlop u nowego pracodawcy? Uważamy, że taka możliwość istnieje jeśli nowy pracodawca wyrazi na to zgodę.

W naszym zakładzie funkcjonują związki zakładowe, które chcą zorganizować wybory zakładowego społecznego inspektora pracy, a w zasadzie 3 inspektorów. My nie widzimy takiego uzasadnienia, biorąc pod uwagę, że jesteśmy jednym pracodawcą i mieścimy się w jednym budynku. Związki zawodowe argumentują, że mamy 3 duże kondygnacje – co jest prawdą – i dlatego niezbędne jest powołanie jednego inspektora na każdą kondygnacje. Wiadomo, że pełnienie tej funkcji wiąże się ze szczególną ochroną stosunku pracy i uważamy, że jest to robione tylko z tego względu. Czy są jakieś limity ilościowe inspektorów pracy? Od czego zależą?

Pracownik od 1 do 13 marca 2019 r. pracował w Polsce, a od 14 do 31 marca na podstawie oddelegowania – w Czechach. W marcu uzyskał przychód za pracę w Polsce – 2045 zł, za pracę za granicą 700 euro co w przeliczeniu na złote wyniosło 3009,44 zł. Jak prawidłowo wyznaczyć podstawę wymiaru składek za marzec ?

Pracownica powracająca z urlopu wychowawczego otrzymała 3–miesięczne wypowiedzenie z pracy, które upływa 31 stycznia 2019 r. pytanie brzmi:

1. czy na świadectwie pracy mam wpisać urlop rodzicielski, na którym pracownica przebywała od 29 kwietnia 2015 do 27 października 2015 r. wykorzystała go w pełnym wymiarze jednorazowo, a dziecko urodziło się 28 października 2015 r.,

2. czy na świadectwie pracy umieszczam punkt (dni, za które pracownik nie zachował prawa do wynagrodzenia przypadające w okresie od 1 stycznia 2003 r. do 31 grudnia 2003 r. zgodnie z art. 92 § 11 Kodeksu pracy,

3. czy na świadectwie pracy wpisuję, że wykorzystała 3 dni wolne na poszukiwanie pracy Pracownica pracuje u nas od 2007 r.

Prowadzę działalność gospodarczą i chciałbym legalnie zatrudnić na umowę o pracę żonę i jej syna. Jakie będę miał obciążenia ZUS i podatkowe z tego tytułu? Jak zgłosić do ZUS i do urzędu skarbowego zonę i jej syna jako pracowników?

Pracodawca może przyjąć do pracy osobę między 15 a 18 rokiem życia, ale wyłącznie na warunkach ustawowych. Żeby powierzyć jej wykonywanie zadań przez 8 godzin dziennie, musi poczekać do jej 16 urodzin. A kiedy może zawrzeć umowę z dzieckiem, które nie skończyło 15 lat?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że w roku składkowym, który rozpoczął się 1 kwietnia 2019 r. obowiązują te same wartości stóp procentowych składki na ubezpieczenie wypadkowe ustalone dla grup działalności zgodnie z załącznikiem nr 2 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 listopada 2002 r. w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków, jakie obowiązywały do 31 marca 2019 r.