Pracownik zgłosił wniosek o udzielenie mu zwolnienia w celu załatwienia spraw osobistych. Zapytał w kadrach czy zamiast odpracować później to wyjście możemy mu odjąć czas na nie przeznaczony z puli godzin wolnych, których udzielono mu na jego pisemny wniosek w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy pracodawca może przystać na takie rozwiązanie?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Pracownik urzędu gminy został zwolniony dyscyplinarnie z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Czy w tej sytuacji pracodawca może mu odmówić także wypłaty odprawy emerytalnej?
Nasi pracownicy urządzili sobie „świętowanie” imienin jednego z członków załogi. Praktycznie cała załoga produkcji spożywała piwo. Pracownicy tłumaczyli się, że wypili mało, że się nie upili. Dla nas jednak ta sytuacja nie może się powtórzyć. Rozważamy zastosowanie kary porządkowej. Czy za tego rodzaju przewinienie, możemy potrącić pracownikom jakąś sumę z wynagrodzenia?
Od listopada zatrudniam nową osobę. Poprzednio pracowała w instytucji również na stanowisku kierowniczym. Czy powinna oprócz złożenia PIT-2 i oświadczenia o posługiwaniu się NIP czy PESEL złożyć mi że np. chce podatek 32% bo już w poprzedniej pracy osiągnął pierwszy próg podatkowy i np. nie chce abyśmy z wynagrodzenia potrącali kwoty wolnej od podatku?
Pracownik dużo pracuje w nocy. Chcemy mu zastąpić dodatki ryczałtem. Czy i kiedy można tego dokonać i jak taki ryczałt obliczyć?
Pracodawca finansuje osobom współpracującym (działalność gospodarcza, umowa zlecenia), prywatną opiekę medyczną (pakiet opieki medycznej - świadczenie zdrowotne) w kwocie 45,00 zł. Osoby współpracujące (działalność gospodarcza) dostają od pracodawcy raz w miesiącu informację na temat wartości świadczenia. Co ma zrobić z tą informacją osoba współpracująca ? czy powinna tę kwotę opodatkować i ozusować a jak tak to w jaki sposób? Na koniec roku w zeznaniu rocznym czy miesięcznie? I jeśli tak, to w jaki sposób ma odprowadzić składkę ZUS? skoro odprowadza ją od kwoty 630,00 zł (w tym roku).
Mieliśmy zatrudnioną pracownicę w ramach prac interwencyjnych na okres 1 grudnia 2017 – 31 grudnia 2018 na stanowisku pomoc administracyjna. Pracownica ta wygrała konkurs na stanowisko referenta. Czy możemy zamiast nowej umowy o pracę sporządzić z nią porozumienie zmieniające czas określony (6 miesięcy) na czas nieokreślony? Czy musi ona odbyć służbę przygotowawczą? Wiem, że z ustawy wynika że możemy ją zwolnić ze służby, ale czy musi zdawać egzamin? Czy konieczna jest służba przygotowawcza i formalne zwolnienie ze służby przygotowawczej dla pracownika, który u nas już pracował na stanowisku pomocniczym i wiemy, że osobie kompetentnej powierzamy obowiązki?
W gabinecie lekarskim są zawierane umowy zlecenia oraz o dzieło. Zleceniodawcy mają płacone według stawki godzinowej. W jednym miesiącu jest to kwota poniżej 200 zł, a w kolejnym powyżej tej wartości. Czy w tej sytuacji sporządzać umowy miesięczne czy można sporządzić jedna umowę obejmującą kilka miesięcy? A co w przypadku, gdy wynagrodzenie za dany miesiąc nie będzie przekraczać 200 zł? Jak rozliczać zaliczkę na podatek, czy wystawić deklaracje PIT-11 czy PIT-8AR?
Jeden z pracowników od 4 stycznia do 13 stycznia 2019 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. W dniu 6 stycznia 2019 r. pracownik zmarł. Czy w tej sytuacji należy naliczyć wynagrodzenie za styczeń 2018 i do jakiego dnia? Czy należy wypłacić ostatnie wynagrodzenie i komu? Czy należą się jakieś dodatkowe świadczenia, odprawy? Czy wypłaca się ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Czy wystawia się świadectwo pracy i komu się je wydaje? Czy wystawia się PIT-11 i dostarcza się żonie? Czy należy jeszcze o czymś pamiętać?
Dwa odrębne podmioty zawarły umowę sprzedaży zorganizowanej części przedsiębiorstwa, w tym pracowników. Akt notarialny został sporządzony 4 września 2019 r. Jak w tej sytuacji rozliczyć wynagrodzenia pracownicze? Czy naliczać wynagrodzenia za okres od pierwszego do trzeciego września w firmie sprzedanej i od czwartego do trzydziestego pierwszego marca w firmie kupującej czy rozliczyć wynagrodzenia za cały miesiąc w firmie kupującej?
Osoba prowadzi działalność gospodarczą i ma 3 sklepy, w jednym z nich zatrudnia dwie pracownice w wieku 56 lat na stanowisku sprzedawcy, czyli objęte już ochroną przedemerytalną. Przedsiębiorca chce zamknąć jeden sklep i to ten gdzie te pracownice są zatrudnione. Czy może wypowiedzieć im umowę o pracę bez negatywnych konsekwencji? Czy pracownicy w okresie przedemerytalnym są tak chronione, że dopiero likwidacja zupełna działalności przerywa ochronę. Czy pracodawca musi przenieść te pracownice do innego sklepu i zwolnić inne dwie osoby nieobjęte ochroną przedemerytalną?
Osoba fizyczna prowadzi wraz ze wspólnikiem spółkę cywilną. Spółka cywilna jest zarejestrowanym podatnikiem VAT. Oprócz prowadzania działalności w formie spółki osoba ta indywidualnie wynajmuje własne lokale, z których przychód jest opodatkowany ryczałtem i nie ma VAT. Ta sama osoba po raz pierwszy pośredniczy w sprzedaży nieruchomości. Jak prawidłowo rozliczyć przychód z tytułu pośrednictwa?