Kategoria: Artykuły

Czy kierownik jednostki samorządowej może dać wszystkim swoim pracownikom taką samą nagrodę za solidną pracę?

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą – ognisko artystyczne. Realizuję zajęcia dla dzieci w wieku przedszkolnym i klas 1-3 np. rytmika, nauka gry na instrumentach i języka angielskiego, koncerty edukacyjne, szachy, karate, itp. Zatrudniam jako instruktorów nauczania osoby pozostające w stosunkach pracy w różnych instytucjach, osoby bez stałego miejsca zatrudnienia, osoby prowadzące działalność gospodarczą oraz studentów. Do końca sierpnia 2018 r. wszyscy mieli umowy zlecenia.

Czy od 1 września 2018 r. osoby wymienione poniżej powinny pracować u nas na podstawie umowy o pracę czy cywilnoprawnej (zlecenia, w przypadkach muzyka grającego podczas koncertu – dzieło, a prowadzących działalność gospodarczą – o świadczenie usług rozliczaną fakturami):

1. osoba na etacie nauczyciela w innej placówce prowadzi u nas rytmikę 2 razy w tygodniu po 2 godziny,

2. muzyk na etacie w filharmonii prowadzi u nas naukę gry na instrumencie,

3. muzyk na etacie w filharmonii gra u nas w czasie koncertu edukacyjnego,

4. nauczyciel języka obcego niezatrudniony nigdzie, prowadzący własną działalność gospodarczą,

5. nauczyciel języka obcego na etacie w szkole i prowadzący własną działalność gospodarczą,

6. muzyk na etacie w filharmonii i w szkole u nas prowadzi naukę gry na instrumentach lub gra w koncertach edukacyjnych,

7. wykładowca akademicki na etacie w uczelni u nas prowadzi sporadycznie szkolenia doskonalenia nauczycieli 6 godzin jednorazowo lub 2 razy w roku,

8. student języka angielskiego u nas prowadzi zajęcia z języka angielskiego na umowę zlecenie, bo jeszcze nie jest nauczycielem,

9. instruktor tańca lub karate albo szachów nie mający etatu nauczyciela w szkole/przedszkolu,

10. nauczyciel na etacie w innej placówce oświatowej publicznej lub niepublicznej u nas prowadzi zajęcia z dziećmi w różnym wymiarze godzin w każdym miesiącu,

11. pracownik IPN po studiach historia z przygotowaniem pedagogicznym prowadzi wykład dla dzieci w przedszkolu niepublicznym?

Czy po każdej jednodniowej umowie o pracę z nauczycielem lub wykładowcą akademickim muszę wystawiać świadectwo pracy? Jak rozliczać urlop w przypadku umów o pracę na jeden dzień?

W firmie wynagrodzenie wypłacane jest do ostatniego dnia roboczego za dany miesiąc. Ostatnio często się zdarza, że właściciel dokonuje przelewu wynagrodzenia dopiero w następnym miesiącu (zazwyczaj 1-go lub 2-go kolejnego miesiąca). Czy jest możliwa zmiana terminu dokonywania wynagrodzeń do 10 - go kolejnego miesiąca? Jeżeli tak, proszę o informację jakie procedury muszą być zachowane?

Jeden z pracowników zatrudnionych w urzędzie gminy poza pracą zawodową udziela porad prawnych. Już kilkoro interesantów – mieszkańców gminy składając odwołanie od decyzji poinformowało, że odwołania muszą zadziałać, bo zostały napisane przez pracownika wydziału. Po wewnętrznym dochodzeniu dowiedzieliśmy się kto jest autorem tych odwołań i ustaliliśmy, że dodatkowo reklamuje się ta osoba w lokalnej gazecie. Czy istnieje możliwość natychmiastowego zwolnienia takiego pracownika, skoro jest on pracownikiem samorządowym?

Jesteśmy szkołą gminną, w której kilku nauczycieli jeździ do uczniów do ich domów w celu indywidulanego nauczania. W tym tygodniu jedna z naszych nauczycielek, która prowadzi takie indywidualne lekcje, poślizgnęła się i spadła ze schodów na klatce schodowej idąc na indywidulana lekcję. Wskutek tego zdarzenia złamała kostkę. Czy takie zdarzenie można zakwalifikować jako wypadek przy pracy, skoro nie zdarzyło się to w szkole? Czy dyrektor szkoły musi w tej sytuacji powołać komisję powypadkową?

Zatrudniam pracownika polskiego i chcę z nim wyjechać do pracy do Niemiec na parę miesięcy. Pracownik jest ubezpieczony w Polsce, wynagrodzenie będzie wypłacane przeze mnie . Nie posiadam zakładu w Niemczech ani oddziału. Zapewniam mu miejsce zamieszkania. całkowity czas pobytu nie przekroczy pół roku w ciągu 12 miesięcy roku kalendarzowego. Czy pracownik musi mieć wypłacaną co najmniej minimalną stawkę danego kraju czy może być na stawce polskiej? Czy powinien mieć zaświadczenie A1? Czy muszę jeszcze dopełnić jakieś obowiązki w związku z pracą w Niemczech?

Czy możemy zatrudnić kierowcę na podstawie umowy zlecenie, jeżeli tak, to jak najlepiej określić przedmiot zlecenia np. przewóz towarów. Jak ustalić kwotę wynagrodzenia za wykonane zlecenie: czy może być stawka godzinowa, czy za cały czas trwania zlecenia – jeżeli tak, jak przeliczyć czy nie zapłaciliśmy poniżej minimalnej obowiązującej stawki za godzinę?

Zatrudniamy pracownika , który jest dwa lata przed emeryturą i jest w okresie ochronnym. W naszym zakładzie jest on magazynierem w jednym z naszych magazynów. Ostatnio jednak stwierdzaliśmy coraz więcej niedoborów, co spowodowało zainstalowanie monitoringu. W skutek tych działań szef firmy stwierdził, że magazynier kradnie. Czy zatem jest to powód do zwolnienia tego pracownika?