Kategoria: Artykuły

Pracownik od kilku miesięcy przebywa na zwolnieniu lekarskim. Niedługo ma wrócić do pracy i zapytał dział kadr czy może od razu po zwolnieniu wykorzystać urlop wypoczynkowy. Czy pracodawca może mu go udzielić?

Pracownica wraca niedługo z urlopu rodzicielskiego. Zadeklarowała, że zaraz po nim chce skorzystać z przysługującego jej urlopu wypoczynkowego. Czy pracodawca może jej odmówić?

Jestem biurem rachunkowym i nie zatrudniam pracowników. Problemem jest obowiązek ewidencjowania czasu pracy w moim przypadku. Zawierając umowę z podatnikiem na usługi księgowe zgodnie z obowiązującymi przepisami od 1 stycznia 2017, ja jako osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą powinnam prowadzić ewidencję godzin pracy?

Zatrudniłam w listopadzie 2018 pracownika na 3/4 etatu (jest to jej pierwsza praca) . Pracuje w wybranych dniach po 7 godzin , proporcjonalnie do etatu tzn. np. w miesiącu , w którym jest 22 dni robocze 22 x 8 godz. = 176 cały etat przypada jej 176 : 4 x 3 = 132 godz. pracy pracuje 7 godz. przez 18 dni plus 6 godz. w 19 dniu czyli 132 godz. Jak mam jej udzielić urlopu, w jakiej wysokości i w jakich dniach?

Firma przyjęła w 10 kwietnia 2015 r. pracownice na umowę o pracę. Od 13 sierpnia 2015 r. do 28 listopada 2015 r. pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie z powodu ciąży . Dziecko (drugie) urodziło się 29 listopada 2015 r. po czym pracownica przebywała na rocznym urlopie macierzyńsko-rodzicielskim do 26 listopada 2016 r.

Następnie korzystała z urlopu wychowawczego do 14 lutego 2017 r. Od 15 lutego 2017 pracownica powróciła do pracy podczas której zaszła w kolejną ciążę. Od 24 kwietnia 2017 r. do 7 października 2017 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. W dniu 8 października 2017 r. urodziło się trzecie dziecko pracownicy i od 8 października 2017 r. do 7 października 2018 r. przebywała ona na kolejnym roczny urlopie macierzyńsko-rodzicielskim. Pracownica złożyła do pracodawcy wniosek o urlop wychowawczy na trzeci dziecko na okres 35 miesięcy od 8 października 2018 r.

Czy przysługuje pracownicy urlop wychowawczy na wnioskowany okres począwszy od tej daty? Ojciec dziecko złożył oświadczenie że nie będzie korzystał z urlopu wychowawczego.

Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 17 grudnia do 4 stycznia. W 2018 r. wyczerpał już swój limit niezdolności do pracy płatnej wynagrodzeniem chorobowym i za ten okres grudniowy nabył prawo do zasiłku. Dnia 7 stycznia przyszło kolejne zwolnienie, na okres od 7 do 11 stycznia. Jak zapłacić za ten okres choroby ? Czy nadal będzie to zasiłek czy wynagrodzenie chorobowe?

W jaki sposób należy zweryfikować dochody i składki ZUS przy zatrudnianiu osób na umowę zlecenia?

Zgodnie przepisami, osoby prowadzące działalność gospodarczą płacące już pełen ZUS, jeśli w 2018 r. nie przekroczyły obroty 63 000 zł mogły od 1 stycznia przejeść na tzw. ulgowy ZUS. Jak obliczyć mały ZUS? Czy jest jakiś przepis, na podstawie którego osoba która przeszła na ulgowy ZUS może stracić do niego prawo. I jak jest podstawa prawna. Co w przypadku jeśli przedsiębiorca chorował przez dziewięć miesięcy. Jak wtedy należy ustalić przychód?