Pracownik będąc na urlopie macierzyńskim założył sobie spółkę z o.o. i tam pełni funkcję w zarządzie. Najpewniej wykonuje pracę jako członek zarządu. Obecnie do klienta zwrócił się pracodawca (drogą mailową) o wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego. I tu pytania: – czy można nie udzielić urlopu ze względu na ważny interes pracodawcy – czy można wskazać, że pracownik dla celów ważności wniosków przekazywał je tylko drogą papierową, a nie mailem – czy można zwolnić takiego pracownika i jakie są tego konsekwencje?
Autor: Izabela Nowacka
Specjalista w zakresie kadr i płac
Pracownica powracająca z urlopu wychowawczego otrzymała 3–miesięczne wypowiedzenie z pracy, które upływa 31 stycznia 2019 r. pytanie brzmi:
-
czy na świadectwie pracy mam wpisać urlop rodzicielski, na którym pracownica przebywała od 29 kwietnia 2015 do 27 października 2015 r. wykorzystała go w pełnym wymiarze jednorazowo, a dziecko urodziło się 28 października 2015 r.,
-
czy na świadectwie pracy umieszczam punkt (dni, za które pracownik nie zachował prawa do wynagrodzenia przypadające w okresie od 1 stycznia 2003 r. do 31 grudnia 2003 r. zgodnie z art. 92 § 11 Kodeksu pracy,
-
czy na świadectwie pracy wpisuję, że wykorzystała 3 dni wolne na poszukiwanie pracy Pracownica pracuje u nas od 2007 r.
Firma zatrudnia więźniów. Więźniowie pracują też czasem w sobotę. I tu pytanie czy pracę w sobotę traktować jak nadgodziny czy należy im się dzień wolny który powinni sobie „odebrać” ? Czy nadgodziny w sobotę to nadwyżka ponad 8 godzin pracy w sobotę?
Od listopada zatrudniam nową osobę. Poprzednio pracowała w instytucji również na stanowisku kierowniczym. Czy powinna oprócz złożenia PIT-2 i oświadczenia o posługiwaniu się NIP czy PESEL złożyć mi że np. chce podatek 32% bo już w poprzedniej pracy osiągnął pierwszy próg podatkowy i np. nie chce abyśmy z wynagrodzenia potrącali kwoty wolnej od podatku?
Jestem biurem rachunkowym i nie zatrudniam pracowników. Problemem jest obowiązek ewidencjowania czasu pracy w moim przypadku. Zawierając umowę z podatnikiem na usługi księgowe zgodnie z obowiązującymi przepisami od 1 stycznia 2017, ja jako osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą powinnam prowadzić ewidencję godzin pracy?
Zatrudniłam w listopadzie 2018 pracownika na 3/4 etatu (jest to jej pierwsza praca) . Pracuje w wybranych dniach po 7 godzin , proporcjonalnie do etatu tzn. np. w miesiącu , w którym jest 22 dni robocze 22 x 8 godz. = 176 cały etat przypada jej 176 : 4 x 3 = 132 godz. pracy pracuje 7 godz. przez 18 dni plus 6 godz. w 19 dniu czyli 132 godz. Jak mam jej udzielić urlopu, w jakiej wysokości i w jakich dniach?
Firma przyjęła w 10 kwietnia 2015 r. pracownice na umowę o pracę. Od 13 sierpnia 2015 r. do 28 listopada 2015 r. pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie z powodu ciąży . Dziecko (drugie) urodziło się 29 listopada 2015 r. po czym pracownica przebywała na rocznym urlopie macierzyńsko-rodzicielskim do 26 listopada 2016 r.
Następnie korzystała z urlopu wychowawczego do 14 lutego 2017 r. Od 15 lutego 2017 pracownica powróciła do pracy podczas której zaszła w kolejną ciążę. Od 24 kwietnia 2017 r. do 7 października 2017 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. W dniu 8 października 2017 r. urodziło się trzecie dziecko pracownicy i od 8 października 2017 r. do 7 października 2018 r. przebywała ona na kolejnym roczny urlopie macierzyńsko-rodzicielskim. Pracownica złożyła do pracodawcy wniosek o urlop wychowawczy na trzeci dziecko na okres 35 miesięcy od 8 października 2018 r.
Czy przysługuje pracownicy urlop wychowawczy na wnioskowany okres począwszy od tej daty? Ojciec dziecko złożył oświadczenie że nie będzie korzystał z urlopu wychowawczego.
Firma zatrudniła pracownika 14 lipca 2014 r. Od 3 listopada 2014 r. przebywał on najpierw na zwolnieniu lekarskim do 3 maja 2015 r. Potem był na świadczeniu rehabilitacyjnym teraz jest na rencie. Pracodawca chce rozwiązać z nim umowę o pracę za porozumieniem stron, na co pracownik ten się zgadza. Przy rozwiązaniu umowy pozostaje do wypłaty ekwiwalent za urlop ze wszystkich lat 2014-2018. Czy pracownikowi należy się ekwiwalent za urlop za cały te okres?
Pracownik dużo pracuje w nocy. Chcemy mu zastąpić dodatki ryczałtem. Czy i kiedy można tego dokonać i jak taki ryczałt obliczyć?
Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 17 grudnia do 4 stycznia. W 2018 r. wyczerpał już swój limit niezdolności do pracy płatnej wynagrodzeniem chorobowym i za ten okres grudniowy nabył prawo do zasiłku. Dnia 7 stycznia przyszło kolejne zwolnienie, na okres od 7 do 11 stycznia. Jak zapłacić za ten okres choroby ? Czy nadal będzie to zasiłek czy wynagrodzenie chorobowe?
Pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby od 2 do 12 grudnia i ma z tego tytułu prawo do zasiłku chorobowego. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego przysługuje mu premia za czas faktycznie przepracowany. Premia za listopad nie została jeszcze wypłacona, prawdopodobnie będzie pod koniec grudnia, a wypłaty robimy 24 grudnia. Czy pominąć premię, a potem po wypłacie wyrównać zasiłek?
Pracownik jednostki budżetowej zachorował w grudniu. Poza wynagrodzeniem zasadniczym oraz dodatkiem stażowym przysługuje mu dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka). W 2017 r., za który została wypłacona trzynasta pensja pracownik przepracował 172 dni robocze, a był obowiązany przepracować 250 dni. Pobierał wynagrodzenie i zasiłek chorobowy za 68 dni oraz zasiłek opiekuńczy za 10 dni. Trzynastka została o te należności pomniejszona i wyniosła za czas przepracowany 2 250 zł. Jak wliczyć ten składnik do zasiłku za grudzień?