Pracownik jest zatrudniony na czas określony do końca kwietnia 2022 r. Od połowy marca nie pojawia się w pracy, prawdopodobnie wyjechał z kraju. Jest uprawniony do 20-dniowego wymiaru urlopu kolejnego. W tym roku z urlopu jeszcze nie korzystał. Za ile dni wypłacić mu ekwiwalent?
Autor: Izabela Nowacka
Specjalista w zakresie kadr i płac
Od 1 marca 2022 r. osoba, która jest naszym pracownikiem została powołana na członka zarządu (spółka z o.o.). Będzie otrzymywała wynagrodzenie w wysokości 5000 zł. Jak rozliczać takie przychody z podatku dochodowego i składek?
Zapraszamy również do wzięcia udziału w Konferencji Podatkowo-Biznesowej "Jak znacznie zmniejszyć koszty prowadzenia biznesu w 2024 r. po zmianach przepisów podatkowych"!
Pracownica przejdzie na urlop rodzicielski i chce łączyć go z pracą na część etatu. W jakim wymiarze będzie jej przysługiwał urlop wypoczynkowy i jak go udzielać?
Pracownik został skierowany na kwarantannę. W tym czasie nie świadczy pracy zdalnej, ponieważ nie ma takiej możliwości. Czy pracownik może poprosić o urlop wypoczynkowy i mieć wypłacone urlopowe, a nie chorobowe?
Część pracowników jest na pracy zdalnej z powodu Covid. Używają do tego przeważnie własnego sprzętu komputerowego. W jaki sposób należy im zwracać ponoszone koszty np. energii, internetu? Czy taki zwrot jest ich przychodem?
W wyniku pomyłki osoby działu kadr i płac, pracownica naszej jednostki miała wypłacany w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego dodatek za wysługę lat, co jest niezgodne z przepisami płacowymi pracowników samorządowych. Czy pracownica powinna zwrócić nienależny dodatek a jeśli tak, to w jaki sposób?
Pracownik zakomunikował, że zapisał się na szczepienie przeciwko Covid-19. Wizyta przypadnie jednak w godzinach pracy. Czy pracodawca ma obowiązek udzielić mu dnia wolnego? Jeśli tak, czy jest ono płatne
Pracownica rozwiązuje umowę o pracę za porozumieniem stron. Jednak wiek emerytalny osiągnie tuż po ustaniu zatrudnienia. Z tego co wiemy chce wystąpić do ZUS o emeryturę. Czy pracodawca jest obowiązany wypłacić odprawę?
Obliczamy pracownikom dodatkowe wynagrodzenia roczne za 2021 r. Jak postąpić z dodatkami za wysługę lat, które są wypłacane za okresy pobierania zasiłków – czy wliczyć pełny dodatek czy rozdzielić i przyjąć tylko za część przepracowaną?
Pracownik był zatrudniony do końca stycznia 2022 roku na pełen etat. Jego wynagrodzenie było zajęte przez komornika (nie alimenty). Na początku lutego będzie wypłacony ekwiwalent za urlop. Czy podlega on również zajęciu, a jeśli tak, to czy należy wystawić ponownie świadectwo pracy?
Przy naszym zakładzie od niedawna działa organizacja związkowa. Jeden z pracowników został powołany na skarbnika związku. Ostatnio złożył wniosek o udzielenie mu zwolnienia z całego dnia pracy ze względu na prace w ramach swojej funkcji. Czy pracodawca jest obowiązany takiego zwolnienia udzielić i czy jest ono płatne? Jeśli tak, jak obliczyć to wynagrodzenie?
Czy jeśli pracownik, po złożeniu wniosku o rezygnację z ulgi dla klasy średniej stwierdzi, że jednak będzie miał do niej prawo w zeznaniu rocznym, będzie mógł ponownie ubiegać się o stosowanie tej ulgi przez pracodawcę? Innymi słowy, czy będzie mógł odwołać wcześniej złożony wniosek?