Pracownica zatrudniona jest na 1/2 etatu, w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym. W umowie o pracę ma zapis, że powyżej 4,5 godziny na dobę i przeciętnie powyżej 22,5 godzin w tygodniu w okresie rozliczeniowym ma prawo do dodatku do wynagrodzenia. Pracownica przepracowała w sierpniu 7 godzin w soboty (dni wolne z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy), a przez 3 dni robocze była chora. Jak sprawdzić, czy u tej osoby nie doszło do przekroczenia normy średniotygodniowej?
Autor: Izabela Nowacka
Specjalista w zakresie kadr i płac
Jeden z pracowników nagminnie wydłuża obowiązkowe przerwy w pracy np. nie wraca na czas do pracy, oraz ma dużo spóźnień. W ciągu miesiąca z tego powodu traci nawet ok. 2 godzin. Czy można ukarać pracownika za takie naruszenia a jeśli tak, to w jaki sposób – kara słowna, pieniężna, potrącenie z wynagrodzenia?
Jeden z pracowników wnioskował o dofinansowanie wczasów pod gruszą z ZFŚS. Jednak jego wynagrodzenie jest zajęte przez komornika. Czy można mu przyznać te pieniądze i wypłacić, czy należy je zabezpieczyć na zadłużenie, a jeśli tak, to w jakiej wysokości?
Pracownik wyjechał na 2-tygodniowy urlop wypoczynkowy z rodziną. Niestety, w tym czasie jeden z pracowników miał wypadek i nie ma innego kompetentnego zastępcy. Stanowisko nie może być puste. Czy można bez konsekwencji przerwać pracownikowi urlop i wezwać go do pracy? Czy wiąże się to dla pracodawcy z jakimiś kosztami?
Pracownik jest zatrudniony na czas określony. Obowiązuje go 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, który zakończy się rozwiązaniem stosunku pracy 24 sierpnia (sobota). Obowiązuje u nas 3-miesięczny okres rozliczeniowy pokrywający się kalendarzowymi kwartałami. Pracownik często wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych. W sierpniu przepracował już jedną sobotę – 5 godzin (soboty są generalnie wolne). Pracownik wykonuje pracę po 8 godzin, ale zdarza się, że musi zostawać po godzinach. Jak prawidłowo rozliczyć u niego czas pracy do dnia ustania zatrudnienia?
Pracownik został zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony od 1 września 2016 r. Pod koniec lipca br. wręczyliśmy mu wypowiedzenie 1-miesięczne, które upłynie 31 sierpnia. Czy jest to prawidłowe - czy może powinniśmy zastosować 3-miesięczny okres wypowiedzenia? Kiedy umowa ulegnie rozwiązaniu?
Pracownik zatrudniony na umowę na czas nieokreślony, pod koniec czerwca br. dostał 1–miesięczne wypowiedzenie. Umowa rozwiąże się 31 lipca br. W dniach 4–5 lipca pracownik korzystał z dwóch przysługujących mu dni wolnych na poszukiwanie pracy. Otrzymuje wynagrodzenie stałe w wysokości 3850 zł miesięcznie oraz miesięczną premię, wynoszącą od 5% do 30% wynagrodzenia za czas przepracowany. W ostatnich 3 miesiącach premia pracownika wynosiła 308 zł, 462 zł oraz 693 zł. Jak obliczyć wynagrodzenie za dni wolne?
Od 1 lutego 2019 r. zatrudniamy na czas nieokreślony pracownika, który w czerwcu osiągnął 10–letni staż pracy. Wcześniej miał prawo do 20 dni urlopu. W kwietniu wykorzystał 5 dni. Jak ustalić mu łączny wymiar urlopu w 2019 r.? Ile jeszcze pozostało mu dni do wybrania?
Pracownik został zatrudniony na 1/2 etatu. Kiedy wystąpi u niego praca w godzinach nadliczbowych – po przekroczeniu 4. godziny pracy czy dopiero począwszy od 8. godziny? Jak w umowie można określić tzw. godziny ponadwymiarowe?
Z pracownikiem została przed sądem zawarta ugoda w sprawie wypłaty odszkodowania za czas pozostawania bez pracy. Pracownik został niesłusznie zwolniony bez wypowiedzenia i wystąpił do sądu o przywrócenie. Sąd się przychylił do tego wniosku. Pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie za cały okres bez pracy, gdyż był on pod szczególną ochroną przed rozwiązaniem umowy o pracę. Jednak przed sądem doszło do ugody, na podstawie której pracodawca zobowiązał się do wypłaty wynagrodzenia za okres 3 miesięcy. Czy takie wynagrodzenie (odszkodowanie) mające na celu wyrównanie utraty zarobku podlega oskładkowaniu czy może być zwolnione?
Na początku kwietnia br. została pracownikom wypłacona jednorazowa premia świąteczna (ze środków bieżących). Czy taką premię należy wliczać do podstawy zasiłków a jeśli tak, to czy w wysokości 1/12 ?
Umowa o pracę zawarta z pracownikiem na czas określony (1/1 etat) uległa rozwiązaniu 30 kwietnia 2019 r. Kolejny angaż, na czas nieokreślony, w pełnym wymiarze czasu pracy został zawarty 2 maja br. Pracownik w czerwcu korzystał z zasiłku opiekuńczego. Z jakiego okresu ustalić podstawę wymiaru tego zasiłku?